Caroline Fredrick, schepen
Jurgen Blomme, schepen
De omzendbrief met referentie 13AC/CR/JVM/JS van onderwijs Vlaanderen over de toekenning van een fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer voor onderwijzend personeel.
Het besluit van de Vlaamse regering van 8 juli 2011 over de volledige tenlaste neming door de werkgever in de onderwijssector van de vervoersonkosten voor het openbaar vervoer van en naar het werk en de toekenning van een fietsvergoeding (0,21 € per kilometer) voor het woonwerkverkeer, zoals gewijzigd
Het gemeenteraadsbesluit van 3 juli 2019 over 'rechtspositieregeling gemeente Lievegem: goedkeuring', gewijzigd op 1 juli 2020, 18 november 2020, 24 november 2021 en 14 september 2022
Het gemeenteraadsbesluit van 18 september 2025 over Gemeenteschool Lievegem - arbeidsreglement: vaststelling
Het collegebesluit van burgemeester en schepenen van 10 juni 2025 over 'Onderwijs - aanpassing bedrag fietsvergoeding: principiële goedkeuring'
In artikel 316 van de rechtspositieregeling Lievegem is opgenomen dat het personeelslid een fietsvergoeding ontvangt die gelijk is aan het maximale bedrag dat op grond van de fiscale wetgeving en socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld van de belasting en sociale bijdragen. Sinds 1 januari 2025 bedraagt de fietsvergoeding € 0,36 per kilometer (wettelijk maximum).
De fietsvergoeding voor het onderwijzend personeel bedraagt momenteel 0,21 per kilometer.
De directeur van de basisschool stelt voor om de fietsvergoeding van het onderwijzend personeel gelijk te stellen met de fietsvergoeding van het gemeentepersoneel.
Team personeel stelt voor om vanaf het schooljaar 2025-2026 ook voor het onderwijzend personeel het bedrag van de maximale fietsvergoeding te hanteren. Het arbeidsreglement zal in die zin worden aangepast. Zie bijlage.
Het college van burgemeester en schepenen van 10 juni 2025 ging reeds principieel akkoord met deze verhoging.
Het onderwijs wordt voor het bedrag van € 0,21 per kilometer gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. Het verschil met de maximale toegestane fietsvergoeding (momenteel € 0,15) zal ten laste zijn van het lokaal bestuur.
In 2024 werd door alle personeelsleden van het onderwijs 8.144 km met de fiets gereden. Er werd in totaal € 1.710,24 km fietsvergoeding uitbetaald.
Bij het maximale bedrag wordt er € 2.850,40 fietsvergoeding betaald. Dit komt neer op een extra budget van €1.140,16.
De fietsvergoeding is voorzien in MJPA5 2024-2027 op het begrotingsartikelnummer GBB-PER/0800-00/6230001/GEMEENTE/CBS/IP-GEEN/KP-GEEN
Voor het personeel van de scholen van de scholengemeenschap:
- GBS Sint-Laureins
- GBS Lievegem
- GBS Assenede
- GBS Zelzate
september 2025
GEMEENTERAAD: 18.09.2025
Gewoon basisonderwijs
Gemeentelijke basisschool Lievegem
ARBEIDSREGLEMENT
+ BIJLAGEN
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
2/44
Inhoud
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen en definities ................................................................................4
1.1 Draagwijdte ............................................................................................................................ 4
1.2 Toepassingsgebied ................................................................................................................ 4
1.3 Definities ................................................................................................................................. 4
Hoofdstuk 2 Arbeidsduur, arbeidstijd, prestatieregeling, vakantieregeling.........................................5
2.1 Algemeen ............................................................................................................................... 6
2.2 Directeur ................................................................................................................................. 8
2.3 Zorgcoördinator, ICT-coördinator, administratief medewerker en beleidsondersteuner ....... 8
2.4 Onderwijzend personeel ...................................................................................................... 10
2.5 Stafmedewerker-scholengemeenschap ............................................................................... 11
2.6 Kinderverzorger .................................................................................................................... 11
Hoofdstuk 3 Afwezigheden en verlof ............................................................................................... 12
3.1 Individuele afwezigheden ..................................................................................................... 12
3.2 Ziekte .................................................................................................................................... 12
3.3 Afwezigheids- en verlofstelsels ............................................................................................ 12
Hoofdstuk 4 Meting van en controle op de arbeid ........................................................................... 13
Hoofdstuk 5 Betaling van het salaris ............................................................................................... 13
Hoofdstuk 6 Leerlingentoezicht ....................................................................................................... 14
Hoofdstuk 7 Functiebeschrijvingen en evaluatie ............................................................................. 14
Hoofdstuk 8 Beoordeling aan de vooravond van TADD .................................................................. 15
Hoofdstuk 9 Ontslagregeling ........................................................................................................... 15
9.1 Opzeggingstermijnen ........................................................................................................... 15
9.2 Dringende redenen .............................................................................................................. 16
Hoofdstuk 10 Orde- en tuchtregeling ................................................................................................. 16
Hoofdstuk 11 Personeelsdossier ....................................................................................................... 17
11.1 Administratief dossier ........................................................................................................... 17
11.2 Tuchtdossier ......................................................................................................................... 18
Hoofdstuk 12 Bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de personeelsleden ........................... 18
12.1 Algemeen ............................................................................................................................. 18
12.2 Ten aanzien van het schoolbestuur, de directeur en het personeelsteam .......................... 19
12.3 Ten aanzien van ouders, leerlingen en derden .................................................................... 20
12.4 Ten aanzien van de inspectie, verificatie, de pedagogische begeleidingsdienst, CLB-
medewerkers en leerondersteuners.................................................................................................. 20
Hoofdstuk 13 Specifieke verplichtingen ............................................................................................. 21
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
3/44
13.1 Ambtsgeheim, discretieplicht, privacy en informatieveiligheid ............................................. 21
13.2 Zorgvuldig bestuur ............................................................................................................... 22
13.3 Initiatieven van personeelsleden .......................................................................................... 22
13.4 Verzekering .......................................................................................................................... 23
13.5 Schoolreglement .................................................................................................................. 23
13.6 Gebruik van communicatie- en informaticatoepassingen .................................................... 23
13.7 Bestellingen, andere extra onkosten en schoolfinanciën ..................................................... 24
Hoofdstuk 14 Auteurs- en naburige rechten ...................................................................................... 24
14.1 Auteursrechten (werken) ...................................................................................................... 24
14.2 Naburige rechten (prestaties)............................................................................................... 24
14.3 Reprografierechten onderwijs (werken, databanken en prestaties) .................................... 25
14.4 Overdracht van vermogensrechten ...................................................................................... 25
Hoofdstuk 15 Veiligheid, gezondheid en welzijn ............................................................................... 25
15.1 Algemeen ............................................................................................................................. 25
15.2 Gezondheid .......................................................................................................................... 26
15.3 Genotsmiddelen ................................................................................................................... 27
15.4 Veiligheid .............................................................................................................................. 27
15.5 Arbeidsongeval, ongeval op weg naar of van het werk ....................................................... 28
Hoofdstuk 16 Bescherming psychosociale risico’s op het werk, waaronder geweld, pesterijen en
ongewenst seksueel gedrag op het werk .............................................................................................. 28
16.1 Algemeen ............................................................................................................................. 28
16.2 Beginselverklaring geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag .............................. 28
16.3 Raadgeving en hulp ............................................................................................................. 29
16.4 Procedure ............................................................................................................................. 29
Hoofdstuk 17 Onthaal van nieuwe personeelsleden ......................................................................... 30
Hoofdstuk 18 Bevoegde inspectiediensten ....................................................................................... 31
Hoofdstuk 19 Toedienen van medicatie en stellen van technische verpleegkundige handelingen .. 31
BIJLAGEN .................................................................................................................................... 32
BIJLAGE 1: INDIVIDUELE UURROOSTERS ................................................................................... 33
BIJLAGE 2: MEDEDELINGEN INZAKE WELZIJN ........................................................................... 34
BIJLAGE 3: ADRESSEN VAN DE BEVOEGDE INSPECTIEDIENSTEN ........................................ 36
BIJLAGE 4: MEDEDELINGEN INZAKE INFORMATIEVEILIGHEID EN PRIVACY ......................... 37
BIJLAGE 5: EVALUATIEREGLEMENT ............................................................................................ 38
BIJLAGE 6: AFSPRAKEN DECONNECTIE ..................................................................................... 39
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
4/44
Arbeidsreglement
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen en definities
1.1 Draagwijdte
Art.1 Dit arbeidsreglement is een reglement van inwendig bestuur en heeft een afdwingbaar
karakter.
Art.2 Dit arbeidsreglement is ondergeschikt aan dwingende wetsbepalingen en hun
uitvoeringsbesluiten.
Art.3 De arbeidsvoorwaarden die een gevolg zijn van andere wettelijke, decretale en reglementaire
bepalingen dan deze opgesomd in dit arbeidsreglement blijven onverkort gelden. Het gaat
onder meer over de rechten en plichten opgesomd in het Decreet Rechtspositie voor de
personeelsleden gesubsidieerd door het ministerie van Onderwijs en Vorming.
1.2 Toepassingsgebied
Art.4 Dit reglement is van toepassing op het gesubsidieerd personeel zoals bedoeld in het decreet
van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het
gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding (verder
genoemd Decreet Rechtspositie) met name:
• de vastbenoemde personeelsleden,
• tijdelijk aangestelde personeelsleden voor bepaalde duur,
• tijdelijk aangestelde personeelsleden voor doorlopende duur
tewerkgesteld in een ambt van een van volgende categorieën:
• bestuurs- en onderwijzend personeel,
• beleids- en ondersteunend personeel
• paramedisch personeel,
die tewerkgesteld zijn in de gemeentelijke basisschool Lievegem met inbegrip van de
personeelsleden die in deze school tewerkgesteld zijn via reaffectatie of wedertewerkstelling.
1.3 Definities
Art.5 Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder:
§1 ABC: het afzonderlijk bijzonder comité. In dit comité zetelen afgevaardigden van het
schoolbestuur en van de representatieve vakorganisaties. Zij onderhandelen vooraf over de
bepaalde grondregelingen met betrekking tot personeelsaangelegenheden, o.a. over
voorliggende arbeidsreglement. (bijvoorbeeld: de arbeidsduur en de organisatie van het werk,
jaarlijkse vakantieregeling).
§2 Adjunct-directeur: via vrijwillige fusie of uit de puntenenveloppe administratie en
beleidsondersteuning,
§3 HOC: het hoog overlegcomité. In dit comité zetelen afgevaardigden van het schoolbestuur en
van de representatieve vakorganisaties. Zij overleggen vooraf over bepaalde grondregelingen
met betrekking tot personeelsaangelegenheden, o.a. over voorliggend arbeidsreglement
(bijvoorbeeld: uurroosters, bepalingen i.v.m. bescherming tegen geweld, pesterijen en
ongewenst seksueel gedrag op het werk).
§4 Dienstorder: een opdracht en/of mededeling uitgaande van het college van burgemeester en
schepenen, een bevoegde ambtenaar of de directeur, die bepalingen van interne orde op een
dwingende wijze vastlegt.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
5/44
§5 Directeur: de persoon die door het schoolbestuur met de dagelijkse leiding van de school is
belast.
§6 Directeur coördinatie-scholengemeenschap: de directeur die aangesteld wordt ter
ondersteuning van de scholengemeenschap op basis van de puntenenveloppe van de
scholengemeenschap
§7 Leerlingen: de jongeren die als regelmatige leerling zijn ingeschreven in een school
§8 Leersteuncentrum: een zelfstandig centrum of een centrum dat deel uitmaakt van een school
voor buitengewoon onderwijs, dat leersteun biedt aan scholen voor gewoon onderwijs met
leerlingen met een GC-verslag, IAC-verslag of OV4-verslag, in het gewoon basisonderwijs en
het gewoon secundair onderwijs
§9 Leraar-specialist:
Het personeelslid heeft minstens tien jaar dienstanciënniteit verworven in het ambt van leraar
waarin het personeelslid het mandaat van leraar-specialist krijgt;
Het personeelslid bezit aantoonbare expertise in functie van de specifieke taak of taken die hij
toegewezen krijgt of zal deze verwerven;
Het personeelslid heeft in het ambt van leraar als laatste evaluatie geen evaluatie met
eindconclusie “onvoldoende” verkregen.
§10 OCSG: het onderhandelingscomité op het niveau van de scholengemeenschap. In dit comité
zetelen afgevaardigden van de schoolbesturen van de scholengemeenschap en van de
representatieve vakorganisaties. Zij onderhandelen vooraf over de aangelegenheden
waarvoor de scholengemeenschap bevoegd is voor zover deze personeelsrepercussies
kunnen hebben.
§11 Ouders: de personen die het ouderlijk gezag uitoefenen of in rechte of in feite de minderjarige
onder hun bewaring hebben.
§12 Pedagogische begeleidingsdienst: de dienst belast met de externe ondersteuning van de
betrokken scholen volgens het eigen pedagogisch concept, onder meer bij het opstellen van
het schoolwerkplan, het ontwikkelen van initiatieven ter bevordering van de onderwijskwaliteit,
het stimuleren van initiatieven ter versterking van de beroepsbekwaamheid van de
personeelsleden.
§13 Pedagogisch project: het geheel van fundamentele uitgangspunten dat door het schoolbestuur
voor de school wordt vastgelegd.
§14 School: pedagogisch geheel, waar onderwijs georganiseerd wordt en dat onder leiding staat
van één directeur.
§15 Schoolbestuur (inrichtende macht): de instantie die verantwoordelijk is voor de sch(o)ol(en)
van de gemeente, namelijk het gemeentebestuur Lievegem
§16 Stafmedewerker scholengemeenschap: het personeelslid dat aangesteld wordt ter
ondersteuning van de scholengemeenschap op basis van de puntenenveloppe van de
scholengemeenschap (in deze functie wordt het personeelslid aangesteld in het
onderliggende ambt van onderwijzer, kleuteronderwijzer, ICT-coördinator, zorgcoördinator of
administratief medewerker).
§17 Vakbondsafgevaardigde: afgevaardigde van een representatieve vakorganisatie.
§18 Vestigingsplaats: een gebouw of gebouwencomplex waarin de school of een gedeelte ervan is
gehuisvest.
Hoofdstuk 2 Arbeidsduur, arbeidstijd, prestatieregeling, vakantieregeling
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
6/44
2.1 Algemeen
Art.6 Het schooljaar begint op 1 september en eindigt op 31 augustus.
Art.7 De lessen worden in aantal gelijkmatig gespreid over negen halve dagen, van maandag tot en
met vrijdag. De woensdagnamiddag is vrij.
Art.8 De normale openingsuren van de school zijn de volgende:
Dagen Uren Uren
Maandag van 8u20 tot 12u00 en van 13u00 tot 15u50
Dinsdag van 8u20 tot 12u00 en van 13u00 tot 15u50
Woensdag van 8u20 tot 12u25
Donderdag van 8u20 tot 12u00 en van 13u00 tot 15u50
Vrijdag van 8u20 tot 12u00 en van 13u00 tot 15u50
(’s Morgens ten vroegste aanvangen om 08.00 uur. ’s Avonds ten vroegste eindigen om 15.00 uur en ten laatste
om 17.00 uur, dit is niet te begrijpen als de wekelijkse arbeidsduur van de personeelsleden)
Art.9 De rustpauzes worden, behoudens afwijkingen voorzien in de individuele uurroosters, als
volgt toegekend:
Voormiddag: van 10u15 tot 10u30
Namiddag: van 14u30 tot 14u45
Art.10 De middagpauze wordt, behoudens afwijkingen voorzien in de individuele uurroosters, als
volgt toegekend: van 12u00 tot 13u00 (tenminste 1 uur)
Art.11 De directeur stelt het lessenrooster op.
Art.12 De directeur stelt het ontwerp van individuele uurroosters van de personeelsleden op, met
inbegrip van de toezichtroosters en rustpauzes. Hij streeft hierbij naar een optimale
afstemming op de noden van de organisatie rekening houdend met een billijke verdeling
tussen de personeelsleden.
Art.13 Alle uurroosters die voorkomen of kunnen voorkomen op school maken integraal deel uit van
het arbeidsreglement. Ze worden opgenomen in bijlage 1 van dit arbeidsreglement/ een
aparte map uurroosters/schoolorganisatie. Elk personeelslid ontvangt een exemplaar van zijn
individuele uurrooster dat vanaf dan bindend wordt voor beide partijen. Bij elke wijziging
hiervan ontvangt het betrokken personeelslid een aangepaste versie.
Art.14 Het personeelslid leeft zijn individueel uurrooster stipt na. De afstand of de verplaatsing zijn,
behoudens overmacht, geen rechtvaardiging voor afwezigheden of te laat komen. Net als de
andere lestijden wordt ook de opdracht samen school maken behoudens, gerechtvaardigde
afwezigheid, op school gepresteerd.
Art.15 De wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld als volgt
§1 voor personeelsleden die voltijds fungeren:
- bestuurs- en onderwijzend personeel: maximum 26 klokuren;
- beleids- en ondersteunend personeel: 36 klokuren
- het paramedisch personeel: 32 klokuren
§2 voor personeelsleden die op basis van de puntenenveloppen aangesteld zijn bedraagt de
arbeidsduur: 36 klokuren
§3 voor personeelsleden die deeltijds fungeren bedraagt de arbeidsduur ten hoogste het
evenredige deel van de in §1 en § 2 bedoelde klokuren. De prestaties worden maximum
gespreid over een evenredig aantal halve dagen.
Art.16
§1 Personeelsvergaderingen en oudercontacten kunnen worden georganiseerd buiten de
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
7/44
normale aanwezigheid van leerlingen.
§2 De personeelsvergaderingen en oudercontacten worden opgenomen in de jaarkalender of bij
dienstorder meegedeeld bij het begin van het schooljaar. Er wordt één personeelsvergadering
per maand georganiseerd.
§3 Bijkomende personeelsvergaderingen kunnen uitzonderlijk worden gepland indien de
noodzaak zich voordoet en worden bij dienstorder bekendgemaakt.
Art.17 Elk personeelslid is verplicht de personeelsvergaderingen, oudercontacten en pedagogische
studiedagen bij te wonen, tenzij het dienstorder anders bepaalt.
Art.18 Opendeurdagen en schoolfeesten met leerlingenactiviteiten kunnen tijdens het weekend of op
feestdagen worden georganiseerd. In dat geval kunnen de personeelsleden gedurende
maximaal 2 beurten per jaar verplicht worden om aan deze activiteiten deel te nemen.
Alle personeelsleden die minimaal een halftijdse opdracht in de school vervullen, moeten naar
evenredigheid hun medewerking aan deze activiteiten verlenen. Indien een personeelslid in
meerdere scholen fungeert overleggen de betrokken directeurs over de medewerking van dit
personeelslid.
Deelname aan andere activiteiten tijdens weekends of op feestdagen gebeurt op vrijwillige
basis. Behoudens uitzonderlijke omstandigheden worden de data van voornoemde activiteiten
meegedeeld voor eind september.
Art.19
§1 Behoudens verplichte deelname aan voornoemde vergaderingen en activiteiten, kunnen van
personeelsleden ook andere opdrachten buiten de normale aanwezigheid van leerlingen en
buiten de jaarlijkse vakantieperiodes worden geëist, indien deze opdrachten werden
onderhandeld in het ABC. Deze andere opdrachten worden jaarlijks vóór 1 december aan de
personeelsleden meegedeeld bij dienstorder. Het personeelslid is verplicht om deze
onderhandelde opdrachten uit te voeren, tenzij het dienstorder anders bepaalt.
§2 Aan elk personeelslid kunnen instellingsgebonden opdrachten worden toegewezen als deze
zijn opgenomen in de lijst van instellingsgebonden opdrachten die het schoolbestuur heeft
vastgelegd na onderhandeling in het ABC.
Art.20 De lessen kunnen vijf halve dagen per schooljaar geschorst worden voor het houden van
pedagogische studiedagen.
Art.21 De duur van de jaarlijkse vakantie wordt geregeld conform de bepalingen van de
onderwijsreglementering.
Art.22 De normale rustdagen zijnde jaarlijkse vakantiedagen: herfst-, kerst-, krokus-, paas- en
zomervakantie;
Art.23 Er is bovendien vakantie op volgende dagen: 11 november, 1 mei, Paasmaandag,
Hemelvaartsdag en de daaropvolgende dag en Pinkstermaandag, voor zover zij niet in een
vakantieperiode vallen.
Art.24 Per schooljaar legt het schoolbestuur twee facultatieve vakantiedagen vast. Deze facultatieve
vakantiedagen worden ten laatste op 15 juni van het voorafgaande schooljaar vastgelegd in
de jaarkalender en aan de personeelsleden meegedeeld via een dienstorder.
.
Art.25 De lessen kunnen de laatste schooldag vóór de zomervakantie één halve dag geschorst
worden om de school in staat te stellen opdrachten verbonden aan het einde van het
schooljaar, zoals oudercontacten, te realiseren.
Art.26 De lessen kunnen de dag na de parlementaire, provinciale of gemeentelijke verkiezingen
worden geschorst wanneer de lokalen naar aanleiding van die verkiezingen gebruikt zijn voor
het inrichten van stemopnemingsbureaus. De directeur brengt de personeelsleden hiervan per
dienstorder op de hoogte.
Art.27 Het schoolbestuur van de school waaraan het personeelslid geaffecteerd is, blijft werkgever
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
8/44
van het personeelslid ook al wordt het ingezet in een school van de scholengemeenschap van
een ander schoolbestuur.
Art.28 Het schoolbestuur houdt bij het inzetten van het personeel rekening met volgende principes:
§1 het personeelslid wordt steeds aangesteld of geaffecteerd aan de school waar de betrekking
reglementair wordt ingericht;
§2 de afstand over de openbare weg tussen de school van aanstelling of affectatie en de school
waar het personeelslid wordt ingezet mag nooit meer dan 25 km bedragen. Dit geldt niet als
het personeelslid instemt om over een grotere afstand ingezet te worden;
§3 er moet steeds rekening worden gehouden met de statutaire toestand van het personeelslid;
§4 de bepalingen inzake inzetbaarheid moeten worden, opgenomen in het aanstellingsbesluit en
de functiebeschrijving.
2.2 Directeur
2.2.1 De directeur van een school
Art.29 De directeur is tijdens de normale aanwezigheid van de leerlingen én telkens wanneer de
dienst het vereist, in één van de vestigingsplaatsen aanwezig, behoudens gerechtvaardigde
afwezigheden in dienstverband.
Art.30 De directeur kan worden ingezet voor de vervulling van opdrachten voor de totaliteit van de
scholengemeenschap;
Art.31 De directeur/adjunct-directeur met onderwijsopdracht en/of opdracht ICT-coördinator en/of
zorgcoördinator moet de nodige regelingen treffen om deze taak naar behoren uit te oefenen.
Art.32 Tijdens de schoolvakanties moet de directeur de prestaties uitvoeren die noodzakelijk zijn om
de goede werking van de school te garanderen, maar tijdens de zomervakantie moet een
vakantieperiode van zes weken gegarandeerd zijn, waarvan een ononderbroken periode van
vijf weken op te nemen tussen 6 juli en 15 augustus.
2.2.2 De directeur coördinatie-scholengemeenschap
Art.33 De directeur coördinatie-scholengemeenschap krijgt een administratieve standplaats
toegewezen in een school behorend tot de scholengemeenschap.
Art.34 Hij/zij wordt belast met een coördinerende managementfunctie op het niveau
scholengemeenschap.
Art.35 De prestaties van de directeur coördinatie-scholengemeenschap worden vastgelegd volgens
de afspraken van de scholengemeenschap (o.a. beschikbaarheid, overleg, …).
Art.36 De directeur coördinatie- scholengemeenschap kan worden ingezet voor de vervulling van
opdrachten voor en in andere scholen van de scholengemeenschap of voor de vervulling van
opdrachten voor de totaliteit van de scholengemeenschap.
Art.37 De directeur coördinatie-scholengemeenschap is behoudens gerechtvaardigde afwezigheden
in dienstverband, tijdens de normale aanwezigheid van de leerlingen en telkens wanneer de
dienst het vereist, in één van de vestigingsplaatsen.
Art.38 Tijdens de zomervakantie heeft de directeur coördinatie-scholengemeenschap recht op zes
weken vakantie, waarvan een ononderbroken periode van vijf weken, op te nemen tussen
6 juli en 15 augustus.
2.2.3. De adjunct-directeur uit de puntenenveloppe administratie en beleidsondersteuning
2.3 Zorgcoördinator, ICT-coördinator, administratief medewerker en
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
9/44
beleidsondersteuner
2.3.1 Algemeen
Art.39 De zorgcoördinator, de ICT-coördinator, de administratief medewerker en
beleidsondersteuner zijn inzetbaar voor de scholengemeenschap
Art.40 Ze kunnen ingezet worden voor de vervulling van opdrachten voor en in andere scholen van
de scholengemeenschap of voor de vervulling van opdrachten voor de totaliteit van de
scholengemeenschap.
2.3.2 Bepalingen voor de zorgcoördinator/ de ICT-coördinator/ de beleidsondersteuner
Art.41 De wekelijkse opdracht van de zorgcoördinator/ de ICT-coördinator/ de beleidsondersteuner
die voltijds fungeert bedraagt 36 klokuren.
Art.42 De wekelijkse opdracht van de zorgcoördinator/ de ICT-coördinator/ de beleidsondersteuner
die deeltijds fungeert bedraagt steeds een evenredig deel van die 36 klokuren.
Er wordt steeds afgerond naar een volledig uur.
Art.43 Deze prestatieregeling kan niet beperkt blijven tot de periode van normale aanwezigheid van
de leerlingen.
Art.44 De schoolvakanties zijn vakantiedagen voor de zorgcoördinator/ de ICT-coördinator/ de
beleidsondersteuner.
In functie van de goede werking van de school kan echter op hen maximum
3 dagen een beroep worden gedaan binnen de lijst van opdrachten bepaald na
onderhandeling in het afzonderlijk bijzonder onderhandelingscomité, maar een ononderbroken
vakantieperiode tussen 6 juli en 15 augustus moet gegarandeerd zijn.
Deze opdrachten worden billijk verdeeld tussen de personeelsleden en worden jaarlijks voor 1
december meegedeeld.
2.3.3 Bepalingen voor de administratief medewerker
Art.45 De wekelijkse opdracht van de administratief medewerker die voltijds fungeert bedraagt 36
klokuren.
Art.46 De wekelijkse opdracht van de administratief medewerker die deeltijds fungeert bedraagt een
evenredig deel van die 36 klokuren. Er wordt steeds afgerond naar een volledig uur.
Art.47 Vakantieregeling administratief medewerker
§1 De schoolvakanties zijn in principe vakantiedagen voor de administratief medewerker. Het
schoolbestuur kan de administratief medewerker echter verplichten om tijdens de jaarlijkse
vakantie maximaal 12 werkdagen prestaties te leveren, waarvan maximaal 10 werkdagen
tijdens de zomervakantie. Dit geldt voor voltijds aangestelde administratief medewerkers.
§2 Bij deeltijds werkenden wordt het aantal prestatiedagen verhoudingsgewijs aangepast.
§3 Een ononderbroken vakantieperiode van 5 weken, waarin alleszins 15 juli tot en met 15
augustus valt, moet gegarandeerd zijn.
§4 De prestatiedagen zijn steeds volledige dagen, na akkoord met het personeelslid kan het
schoolbestuur beslissen om de dagen in halve prestatiedagen in te delen.
§5 Om uitzonderlijke dienstredenen kan het schoolbestuur aan de administratief medewerker
vragen om meer dan het vooraf bepaalde aantal prestatiedagen te werken tijdens de jaarlijkse
vakantie. In dat geval worden die extra prestatiedagen gecompenseerd buiten de jaarlijkse
vakantieperiodes en dit in samenspraak met de directeur.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
10/44
§6 Het schoolbestuur deelt na onderhandeling in het ABC en in samenspraak met de
secretariaatsmedewerker, elk jaar uiterlijk vóór de kerstvakantie aan de administratief
medewerker mee hoeveel dagen hij/zij tijdens de schoolvakanties zal moeten werken en hoe
deze verdeeld worden over de diverse schoolvakanties.
2.4 Onderwijzend personeel
Art.48 De personeelsleden verzekeren de hoofdopdracht zoals jaarlijks vastgelegd door het
schoolbestuur. Deze hoofdopdracht bestaat uit de lesopdracht en/of beleidsondersteuning
en/of bijzondere pedagogische taken.
De wekelijkse hoofdopdracht van personeelsleden met een voltijdse betrekking bedraagt voor
volgende ambten als volgt:
• het ambt van kleuteronderwijzer: minimum 24 lestijden en maximum 26 lestijden.
• het ambt van onderwijzer in het gewoon lager onderwijs: minimum 24 lestijden en
maximum 27 lestijden.
• het ambt van leermeester godsdienst, niet-confessionele zedenleer en lichamelijke
opvoeding: minimum 24 lestijden en maximum 28 lestijden.
Art.49 De wekelijkse schoolopdracht van het onderwijzend personeel dat voltijds is tewerkgesteld,
bedraagt maximaal 26 klokuren te presteren binnen de normale aanwezigheid van de
leerlingen.
Art.50 De wekelijkse schoolopdracht van het onderwijzend personeel dat deeltijds is tewerkgesteld,
bedraagt ten hoogste een evenredig deel van de hierboven vermelde klokuren.
Art.51 De personeelsleden verzekeren het toezicht binnen de normale aanwezigheid van de
leerlingen. Rekening houdend met de schoolopdracht die van ieder personeelslid kan worden
gevraagd, wordt een billijke verdeling uitgewerkt door de directeur in samenspraak met de
syndicale afgevaardigden in de school. De criteria voor de invulling van de
toezichtopdrachten worden onderhandeld in het ABC.
Art.52 Personeelsleden die buiten het individuele uurrooster verplicht aanwezig moeten zijn op
vergaderingen of andere activiteiten, kunnen deze tijd niet compenseren. Deze vergaderingen
en activiteiten maken deel uit van de normale werking van de school.
Art.53 Een personeelslid van het onderwijzend personeel kan worden ingezet voor de vervulling van
opdrachten voor andere scholen van de scholengemeenschap.
Art.54 De schoolvakanties zijn vakantiedagen voor het onderwijzend personeel.
Art.55 In functie van de goede werking van de school kan echter op hen maximum
3 dagen een beroep worden gedaan binnen de lijst van opdrachten bepaald na
onderhandeling in het afzonderlijk bijzonder onderhandelingscomité, maar een ononderbroken
vakantieperiode tussen 6 juli en 15 augustus moet gegarandeerd zijn.
Deze opdrachten worden billijk verdeeld tussen de personeelsleden en worden jaarlijks voor 1
december meegedeeld.
Art.56 Een personeelslid moet de nodige voorbereidingen treffen om de lessen stipt te kunnen laten
aanvangen.
Art.57 De organisatie van extra-murosactiviteiten in opdracht, wordt geregeld door de directeur in
overleg met de betrokken personeelsleden. Behoudens uitzonderlijke omstandigheden wordt
het tijdstip van deze activiteiten aan de personeelsleden meegedeeld voor eind september bij
dienstorder.
Art.58 De organisatie van extra-murosactiviteiten op initiatief van een of meerdere personeelsleden
kan enkel mits voorafgaandelijk akkoord van de directeur.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
11/44
Art.59 Het personeelslid blijft tijdens de extra-murosactiviteiten verantwoordelijk voor het toezicht op
de minderjarige leerlingen zowel tijdens de verplaatsing als tijdens de activiteit zelf.
2.5 Stafmedewerker-scholengemeenschap
Art.60 De stafmedewerker-scholengemeenschap krijgt een administratieve standplaats toegewezen
in een school behorend tot de scholengemeenschap.
Art.61 De stafmedewerker-scholengemeenschap draagt actief bij tot het verhogen van het
beleidsvoerend vermogen van de scholengemeenschap.
Art.62 De stafmedewerker-scholengemeenschap kan ingezet worden voor de vervulling van
opdrachten voor en in andere scholen van de scholengemeenschap of voor de vervulling van
opdrachten voor de totaliteit van de scholengemeenschap.
Art.63 De prestaties van de stafmedewerker-scholengemeenschap worden vastgelegd volgens de
afspraken van de scholengemeenschap (o.a. beschikbaarheid, overleg, …).
Art.64 De wekelijkse opdracht van de stafmedewerker-scholengemeenschap die voltijds fungeert
bedraagt 36 klokuren.
Art.65 De wekelijkse opdracht van de stafmedewerker-scholengemeenschap die deeltijds fungeert
bedraagt een evenredig deel van 36 klokuren.
Art.66 Voor de functie van stafmedewerker-scholengemeenschap geldt de vakantieregeling van het
onderliggend ambt.
Art.67 In functie van de goede werking van de school kan echter op hem/haar maximum 3 dagen
een beroep worden gedaan binnen de lijst van opdrachten bepaald na onderhandeling in het
afzonderlijk bijzonder onderhandelingscomité. Maar een ononderbroken vakantieperiode
tussen 6 juli en 15 augustus moet gegarandeerd zijn.
Deze opdrachten worden billijk verdeeld tussen de personeelsleden en worden jaarlijks voor 1
december meegedeeld.
2.6 Kinderverzorger
Art.68 De opdracht van de kinderverzorger bestaat uit het uitvoeren van verzorgende taken ten
aanzien van jonge kleuters en dit ter ondersteuning van de kleuteronderwijzer(s).
Art.69 De wekelijkse opdracht van een voltijdse kinderverzorger bedraagt 32 klokuren.
Art.70 De wekelijkse opdracht van de kinderverzorger die deeltijds is tewerkgesteld, bedraagt ten
hoogste een evenredig deel van de hierboven vermelde klokuren.
Art.71 Bij het toezicht binnen de normale aanwezigheid van de leerlingen treedt de kinderverzorger
samen met de kleuteronderwijzer op. Rekening houdend met de opdracht van de
kinderverzorger, wordt een billijke verdeling uitgewerkt door de directeur.
Art.72 Bij toezicht tijdens extra-murosactiviteiten treedt de kinderverzorger op samen met de
kleuteronderwijzer.
Behoudens uitzonderlijke omstandigheden wordt het tijdstip van deze activiteiten meegedeeld
bij dienstorder voor eind september.
Art.73 Personeelsleden die buiten het individuele uurrooster verplicht aanwezig moeten zijn op
relevante vergaderingen of andere activiteiten, kunnen deze tijd niet compenseren. Deze
vergaderingen en activiteiten maken deel uit van de normale werking van de school.
Voor personeelsleden die tewerkgesteld zijn in verschillende scholen vindt een overleg plaats
tussen de betrokken directies.
Art.74 De schoolvakanties zijn vakantiedagen voor de kinderverzorgers.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
12/44
Art.75 In functie van de goede werking van de school kan echter op hen maximum 3 dagen een
beroep worden gedaan binnen de lijst van opdrachten bepaald na onderhandeling in het
afzonderlijk bijzonder onderhandelingscomité, maar een ononderbroken vakantieperiode
tussen 6 juli en 15 augustus moet gegarandeerd zijn.
Deze opdrachten worden billijk verdeeld tussen de personeelsleden en worden jaarlijks voor 1
december meegedeeld.
Hoofdstuk 3 Afwezigheden en verlof
3.1 Individuele afwezigheden
Art.76 Bij te laat komen moet het personeelslid zich vooraf aanmelden bij de directeur of in geval van
zijn afwezigheid, op het secretariaat.
Art.77 Bij vroegtijdig verlaten van de arbeidsplaats verwittigt het personeelslid onmiddellijk de
directeur of in geval van zijn afwezigheid, het secretariaat, en motiveert hij zijn vertrek.
Art.78 Bij afwezigheid, om welke reden dan ook, verwittigt het personeelslid zo spoedig mogelijk de
directeur of in geval van zijn afwezigheid, het secretariaat, zo mogelijk vóór de aanvang van
de opdracht en met vermelding van de reden en van de waarschijnlijke duur van de
afwezigheid.
Art.79 De directeur meldt elke onwettige afwezigheid van een personeelslid schriftelijk aan het
college van burgemeester en schepenen. Het personeelslid ontvangt een kopie van dit
schrijven.
Art.80 Behoudens overmacht, overhandigt het personeelslid aan zijn vervanger het nodige om de
continuïteit van de lessen te kunnen verzekeren.
3.2 Ziekte
Art.81 Bij afwezigheid wegens ziekte is het personeelslid gehouden de op hem/haar toepasselijke
reglementering inzake ziekteverloven correct na te leven.
Art.82 Ingeval van ziekte verwittigt (of laat verwittigen) het personeelslid de directeur telefonisch en
het secretariaat telefonisch of per mail, en dit voor de aanvang van de opdracht.
Art.83 Bij verlenging van het ziekteverlof verwittigt het personeelslid de directeur ten laatste op de
vooravond van de dag waarop het lopende verlof verstrijkt.
Art.84 Bij vervroegde terugkeer uit ziekteverlof verwittigt het personeelslid de directeur ten laatste op
de vooravond van de dag waarop het personeelslid vervroegd terugkeert uit ziekteverlof.
Art.85 Het schoolbestuur of de directeur kan vanaf een afwezigheid van één dag wegens ziekte een
controleonderzoek aanvragen. Indien het initiatief uitgaat van de directeur, stelt hij het
schoolbestuur hiervan op de hoogte. Het personeelslid moet zich aan het controleonderzoek
onderwerpen. Het controleonderzoek omvat alle medische, gespecialiseerde, klinische en
radiologische onderzoeken. Het controleonderzoek is kosteloos voor de werknemer.
De beroepsmogelijkheden voorzien in het Besluit van de Vlaamse regering van 8 december
1993 betreffende de controle op de afwezigheid wegens ziekte zijn onverminderd van
toepassing.
3.3 Afwezigheids- en verlofstelsels
Art.86 Het personeel kan genieten van een persoonlijk(e) verlof, afwezigheid, loopbaanonderbreking,
zorgkrediet of dienstvrijstelling volgens de modaliteiten vastgelegd in de
onderwijsreglementering;
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
13/44
Art.87 Het college van burgemeester en schepenen kan ad hoc beslissen om aan personeelsleden
een dienstvrijstelling toe te kennen.
Hoofdstuk 4 Meting van en controle op de arbeid
Art.88
§1 De prestaties van het personeel worden vastgesteld aan de hand van de uur- en/of
toezichtrooster.
§2 De directeur waakt over het naleven van de prestaties zoals vastgelegd in de uur- en /of
toezichtrooster. Hij doet dit op volgende wijze: controle van de individuele lessenroosters.
Hoofdstuk 5 Betaling van het salaris
Art.89
§1 Het Agentschap voor Onderwijsdiensten van het ministerie van Onderwijs en Vorming is
verantwoordelijk voor de uitbetaling van het salaris, het wachtgeld en de toelagen. Deze
worden rechtstreeks door het Agentschap voor Onderwijsdiensten uitbetaald na verloop van
termijn, met name op de laatste werkdag van de maand. De betaling gebeurt bij overschrijving
op de post- of bankrekening van het personeelslid.
§2 Het vakantiegeld wordt betaald ten vroegste vanaf 1 mei en uiterlijk op 31 mei van het jaar
van de vakantie.
§3 De eindejaarstoelage wordt in eenmaal uitbetaald tijdens de maand december van het in
aanmerking genomen jaar.
§4 De leraar-specialist ontvangt een niet-verworven salarisschaal op voorwaarde en heeft een
mandaat voor 3 jaar.
Art.90
§1 De directeur van de school draagt er zorg voor dat de nodige gegevens om te komen tot de
correcte uitbetaling van het salaris en/ of het wachtgeld tijdig naar het Agentschap voor
Onderwijsdiensten worden doorgezonden.
§2 Voorafgaand aan deze elektronische communicatie legt de directeur de gegevens ter
kennisname, en indien vereist ook ter goedkeuring, voor.
§3 Het personeelslid draagt er zorg voor dat het de noodzakelijke documenten tijdig aan de
directeur of zijn gemachtigde overhandigt.
§4 Het schoolbestuur houdt hierbij rekening met de gebruiksvoorwaarden van WebEdison.
Art.91 Het personeelslid kan zijn individueel salarisdossier raadplegen via ‘Mijn Onderwijs
Personeel’.
Art.92
§1 De Het schoolbestuur vergoedt de kosten van het woon-werkverkeer van het personeelslid
volgens de reglementaire bepalingen terzake.
§2 Het personeelslid ontvangt een maandelijkse fietsvergoeding per afgelegde kilometer die
gelijk is aan het maximale bedrag dat op grond van de fiscale wetgeving en
socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld van belasting en sociale bijdragen, wanneer hij de
afstand van en naar het werk volledig of gedeeltelijk aflegt met de fiets of de speedpedelec,
vermeld in artikel 38, S 1, eerste lid, 14”, a), van het Wetboek van de inkomstenbelastingen
van 10 april 1992. Het personeelslid heeft per dag slechts recht op één fietsvergoeding (heen
en terug). Verplaatsingen tussen vestigingsplaatsen komen eveneens in aanmerking voor
terugbetaling in het kader van het woon-werkverkeer.
§3 De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald na het maandelijks indienen van een
standaardformulier voor de opgave van de woon-werkverplaatsing (of via een digitale
toepassing) Om recht te hebben op de vergoeding, moet het formulier binnen een termijn van
maximaal drie maanden na de verplaatsing worden ingediend. Het formulier wordt
ondertekend door het personeelslid en door de leidinggevende. De leidinggevende houdt
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
14/44
toezicht op de verklaringen.
Art.93 Het schoolbestuur vergoedt, volgens de reglementaire bepalingen terzake,de kosten indien
een personeelslid in opdracht van het schoolbestuur tijdelijk onderwijs aan huis verstrekt.
Art.94
§1 Het personeelslid dat in opdracht van het schoolbestuur een occasionele dienstverplaatsing
maakt met de eigen wagen, moto of bromfiets krijgt een kilometervergoeding gelijk aan het
bedrag dat jaarlijks bepaald wordt voor de federale ambtenaren.
§2 Het schoolbestuur vergoedt de verplaatsingskosten als personeelsleden in opdracht van het
schoolbestuur activiteiten buiten de gebruikelijke werkplaats bijwonen en daarvoor gebruik
maken van het openbaar vervoer. De verplaatsingen per trein worden terugbetaald aan het
tarief van een standaardbiljet 2de klas.
Hoofdstuk 6 Leerlingentoezicht
Art.95 Het personeelslid mag leerlingen die onder zijn toezicht staan, geen opdrachten geven die los
staan van de lesactiviteit en waarvoor de leerling zich buiten de school moet begeven.
Art.96 Het personeelslid mag aan de leerlingen geen toestemming geven om de school vroegtijdig te
verlaten, ook niet tijdens lesonderbrekingen, tenzij de directeur hiermee instemt of per
dienstorder andere richtlijnen worden meegedeeld hieromtrent. In voorkomend geval maakt
het personeelslid de nodige afspraken met de ouders.
Art.97 In geval van extra-murosactiviteiten leeft het personeelslid de bepalingen na die hierover
beschreven staan in dit reglement. Het personeelslid maakt met de directeur en desgevallend
de ouders afspraken inzake voldoende begeleiding van de minderjarige leerlingen, de
bereikbaarheid van het personeelslid, de verplaatsing van en naar de activiteit.
Art.98 Het personeelslid dat zijn taak wegens dringende redenen moet onderbreken, zorgt ervoor dat
de leerlingen niet zonder toezicht blijven en verwittigt de directeur.
Art.99 Wanneer zich een ongeval of een ernstig feit voordoet met een leerling, verwittigt het
personeelslid dat met het toezicht belast is, zo spoedig mogelijk de directeur.
De directeur neemt onmiddellijk alle nodige maatregelen en verwittigt desgevallend de ouders
van de betrokken leerling. Bij afwezigheid van de directeur laat het personeelslid niet na zelf
de nodige maatregelen te nemen. De directeur heeft de verantwoordelijkheid het college van
burgemeester en schepenen van het ongeval of ernstig feit in kennis te stellen.
Hoofdstuk 7 Functiebeschrijvingen en evaluatie
Art.100
§1 De rechten en plichten van personeelsleden in het kader van functiebeschrijvingen,
functioneringsgesprekken en evaluaties zijn beschreven in:
- hoofdstuk Vbis en Vter van het Decreet Rechtspositie;
- en in de algemene afspraken (‘evaluatiereglement’) die het schoolbestuur na
onderhandeling in het OCSG/ABC heeft vastgelegd. Dit ‘evaluatiereglement’ is
opgenomen in bijlage 5 en maakt integraal deel uit van het arbeidsreglement. Elk
personeelslid ontvangt er een kopie van.
§2 Elk personeelslid ontvangt een functiebeschrijving voor zijn ambt en voert zijn kerntaken uit
zoals beschreven in die functiebeschrijving. Personeelsleden worden gecoacht en begeleid.
Indien het personeelslid uitgenodigd wordt op een eerste formeel functioneringsgesprek,
wordt hiervan een verslag opgemaakt met inbegrip van de persoons- en ontwikkelingsgerichte
doelstellingen voor dit personeelslid. Het personeelslid leeft de concrete afspraken na die
gemaakt zijn naar aanleiding van het eerste formeel functioneringsgesprek, tijdens de
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
15/44
coaching of begeleiding en/of het evaluatiegesprek.
Art.101
§1 Het evaluatiedossier met de functiebeschrijving per ambt, desgevallend het verslag van het
eerste formeel functioneringsgesprek, de verslagen van de eventueel er nog op volgende
functioneringsgesprekken, de verslagen van andere acties in verband met coaching en de
evaluatieverslagen worden in de school bewaard door de directeur (eerste evaluator), het
evaluatiedossier van de directeur wordt bewaard door de algemeen directeur. Ook de
eventuele schriftelijke opmerkingen van het personeelslid bij deze verslagen, maken hiervan
deel uit. De directeur/algemeen directeur is gehouden door het ambtsgeheim.
Art. 101bis Het volgen van nascholing is een recht en een plicht voor elk personeelslid.
Het schoolbestuur stelt voor de school jaarlijks een professionaliseringsplan op zoals bepaald
in art. 8 van het decreet van 8/5/2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs. Het volgen van
professionalisering is voor elk personeelslid een kerntaak die in de functiebeschrijving wordt
opgenomen. Personeelsleden kunnen ook hun eigen concrete wensen tot professionalisering
kenbaar maken aan hun (eerste) evaluator.
Hoofdstuk 8 Beoordeling aan de vooravond van TADD
Art.102
§1 Het tijdelijk personeelslid van bepaalde duur dat aan de vooravond van zijn TADD een
beoordeling met werkpunten of een negatieve beoordeling ontvangt, kan hiertegen verhaal
indienen bij het college van burgemeester en schepenen tot uiterlijk 12 kalenderdagen
volgend op de schriftelijke mededeling van de beoordeling. Het verhaal wordt ingediend door
middel van een gedateerd en ondertekend beroepsschrift dat aangetekend wordt ingediend bij
het college van burgemeester en schepenen. Het beroepsschrift vermeldt op straffe van
nietigheid ten minste het voorwerp van het beroep en de feitelijke omschrijving en motivering
van de ingeroepen bezwaren. Er kunnen overtuigingsstukken worden bijgevoegd. Het
personeelslid kan vragen om gehoord te worden.
§2 Het verhaal wordt behandeld door het college van burgemeester en schepenen dat beslist om
de beoordeling met werkpunten/ de negatieve beoordeling te bevestigen of te vernietigen. De
beslissing wordt voor het einde van het schooljaar schriftelijk/aangetekend ter kennis gebracht
aan het personeelslid. Bij overschrijding van deze termijn wordt de beoordeling met
werkpunten/ de negatieve beoordeling geacht vernietigd te zijn.
Hoofdstuk 9 Ontslagregeling
9.1 Opzeggingstermijnen
Art.103 De opzeggingstermijnen voor de tijdelijk aangestelde personeelsleden in een wervingsambt
die nog geen rechten hebben voor een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur zijn
vastgelegd in de artikelen 21, 24 tot en met 29 en in de artikelen 60 en 61 van het Decreet
Rechtspositie.
Art.104 De opzeggingstermijnen voor de tijdelijk aangestelde personeelsleden met recht op een
tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur zijn vastgelegd in de artikelen 21, 60 tot en met
62bis en 64 van het Decreet Rechtspositie.
Art.105 De opzeggingstermijnen voor de vast benoemde personeelsleden in een wervingsambt zijn
vastgelegd in de artikelen 60 tot en met 62bis en 64 van het Decreet Rechtspositie.
Art.106 De opzeggingstermijnen voor een tijdelijk aangestelde directeur zijn vastgelegd in artikel 42
van het Decreet Rechtspositie.
Art.107 De opzeggingstermijnen voor een vast benoemde directeur zijn vastgelegd in de artikelen
43ter, 60 tot en met 62bis en 64 van het Decreet Rechtspositie.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
16/44
9.2 Dringende redenen
Art.108 Volgende ernstige tekortkomingen maken het voortduren van de tijdelijke aanstelling van
bepaalde duur onmiddellijk en definitief onmogelijk, onder voorbehoud van de
beoordelingsbevoegdheid van de Kamer van Beroep, en zonder dat deze lijst limitatief is:
- herhaalde niet-naleving van de strikte uurregeling,
- ongewettigde afwezigheid,
- opzettelijke wanprestatie,
- beledigingen of verwijten,
- druggebruik, alcoholintoxicatie en dronkenschap tijdens de diensturen,
- diefstal,
- geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag,
- bedrog,
- weigering om toevertrouwde taken en opdrachten uit te voeren,
- elk feit dat tegenstrijdig is met de goede zeden,
- overtreden van veiligheidsvoorschriften,
- opzettelijk schade toebrengen aan het gemeentebestuur, de school of de
infrastructuur van de school, met inbegrip van het bewust binnenbrengen of
verspreiden van een virus op de informaticaserver of elke poging om de
veiligheidssystemen van de informatica te schenden,
- het kraken of kopiëren van websites;
- overbrengen aan derden van gegevens die beschermd zijn door ambtsgeheim,
- het regelmatig bezoeken of verspreiden, op om het even welke manier, van beelden
of teksten met een racistisch of pornografisch karakter binnen de gemeentelijke
inrichtingen, met inbegrip van de informaticaserver;
- het verspreiden van lasterlijke feiten;
- …
Art.109 De beroepsprocedure tegen het ontslag om dringende redenen is vastgelegd in artikel 25
(wervingsambten) en artikel 42, §6 (bevorderingsambten) van het Decreet Rechtspositie en in
artikel 8bis van het besluit van de Vlaamse regering van 22 mei 1991 omtrent de preventieve
schorsing en de tucht, alsmede omtrent het ontslag van sommige tijdelijke personeelsleden in
het gesubsidieerd onderwijs en in de gesubsidieerde psycho-medisch-sociale centra.
Hoofdstuk 10 Orde- en tuchtregeling
Art.110 Preventieve schorsing
§1 In het geval dat een vast benoemd personeelslid, een personeelslid tijdelijk aangesteld van
doorlopende duur of een in de school gereaffecteerd of wedertewerkgesteld personeelslid
moet worden verwijderd in het belang van de dienst, spreekt het schoolbestuur een
preventieve schorsing uit. Preventieve schorsing is enkel mogelijk tijdens de behandeling van
een tuchtvordering of strafrechtelijke vervolging, indien het belang van de dienst zulks vereist.
§2 In het geval het schoolbestuur een ontslag om dringende redenen uitspreekt, wordt het
betreffende tijdelijke personeelslid met onmiddellijke ingang preventief geschorst bij
hoogdringendheid.
§3 Wanneer het personeelslid strafrechtelijk vervolgd wordt of wanneer het personeelslid
tuchtrechtelijk vervolgd wordt wegens een ernstig vergrijp waarbij het personeelslid op
heterdaad betrapt is of waarvoor er afdoende aanwijzingen zijn, kan het schoolbestuur
beslissen om aan de preventieve schorsing een inhouding van salaris te koppelen conform
artikel 67 van het Decreet Rechtspositie.
Art.111 Een vast benoemd personeelslid, een personeelslid tijdelijk aangesteld van doorlopende duur
of een in de school gereaffecteerd of wedertewerkgesteld personeelslid wordt op verslag van
de algemeen directeur door het schoolbestuur onderworpen aan een tuchtonderzoek met een
eventuele tuchtsanctie tot gevolg indien het handelt in strijd met de bepalingen inzake rechten
en plichten van het personeel zoals voorzien in het Decreet Rechtspositie, het
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
17/44
gemeentedecreet/de gemeentewet en dit arbeidsreglement.
Art.112 De mogelijke tuchtstraffen zijn vastgelegd in de artikelen 64 tot en met 66 van het Decreet
Rechtspositie.
Art.113 Het orgaan dat bevoegd is om een (voorstel tot) tuchtstraf uit te spreken (bepaald in artikel 68
van het Decreet Rechtspositie) oordeelt autonoom over de zwaarte van de (voorgestelde)
tuchtstraf. Het respecteert hierbij de motiveringsplicht van bestuurshandelingen in openbare
dienst.
Art.114 De beroepsprocedure tegen de preventieve schorsing en deze tuchtstraffen is vastgelegd in
de artikelen 67bis en 72 van het Decreet Rechtspositie en de artikelen 13 tot en met 19 van
het besluit van de Vlaamse regering van 22 mei 1991 omtrent de preventieve schorsing en de
tucht, alsmede omtrent het ontslag van sommige tijdelijke personeelsleden in het
gesubsidieerd onderwijs en in de gesubsidieerde psycho-medisch-sociale centra.
Hoofdstuk 11 Personeelsdossier
Art.115 Het schoolbestuur is houder van een bestand van persoonsgegevens. De verzamelde
gegevens worden gebruikt om een personeelsbestand aan te leggen.
Art.116 Het dossier van het personeelslid omvat een administratief dossier en desgevallend een
tuchtdossier.
Art.117 Het schoolbestuur of de personen die door het schoolbestuur zijn belast met het houden van
het dossier en iedere andere persoon die het betreffende dossier mag inkijken, zijn gehouden
door het ambtsgeheim.
Art.118 Het personeelslid kan in overleg met de directie kennisnemen van de inhoud van zijn dossier
en kan een aanpassing vragen van eventuele fouten.
Het personeelslid kan zich hierbij door een raadsman of vakbondsafgevaardigde laten bijstaan
of vertegenwoordigen. De documenten moeten ter plaatse blijven. Op eenvoudig verzoek
heeft het personeelslid recht op een afschrift, eventueel tegen kostprijs indien de vraag
buitenproportioneel is.
11.1 Administratief dossier
Art.119 Het administratief dossier bestaat uit de documenten (beslissingen, brieven, stukken...)
betreffende de loopbaan die door het ministerie van Onderwijs en Vorming of in het kader van
de sociale wetgeving kunnen worden opgevraagd aangaande de indiensttreding, de
opdrachtwijziging, de vaststelling van opdracht, de uitdiensttreding, de dienstonderbrekingen,
de cumulatie en het pensioen.
Art.120 Het personeelslid verschaft het schoolsecretariaat alle inlichtingen die noodzakelijk zijn voor
inschrijving in of wijziging aan het administratief dossier.
Art.121 Het schoolbestuur, de directeur en het personeelslid voegen steeds alle relevante stukken toe
aan het administratief dossier.
Art.122 Het personeelslid deelt aan het schoolbestuur en het schoolsecretariaat schriftelijk elke
wijziging mee in zijn persoonlijke toestand die verband houdt met de aanstellingsbeslissing of
met de bezoldigingsregeling, inzonderheid wijzigingen in de burgerlijke staat, de nationaliteit,
de bekwaamheidsbewijzen, de samenstelling van het gezin, de woonplaats, de cumulaties en
het bezit van burgerlijke en politieke rechten. Deze inlichtingen moeten vooraf of uiterlijk
zeven kalenderdagen na het intreden van de wijzigingen meegedeeld worden en zo spoedig
mogelijk gestaafd worden met de vereiste officiële documenten. Een kopie van deze officiële
documenten wordt bewaard in het administratief dossier.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
18/44
Art.123 Wanneer de dossiers die bestemd zijn voor het ministerie van Onderwijs en Vorming voorzien
in een afschrift voor het personeelslid, wordt dit afschrift hem/haar onverwijld bezorgd.
11.2 Tuchtdossier
Art.124 Het tuchtdossier omvat de stukken die worden opgesteld en verzameld met het oog op de
toepassing van de tuchtregeling.
Art.125 Zo nodig kunnen bepaalde stukken uit het administratief dossier en/of het evaluatiedossier
(zie hoofdstuk 7) overgebracht worden naar het tuchtdossier.
Art.126 De stukken worden genummerd en in chronologische volgorde gerangschikt. Er wordt een
inventaris toegevoegd. Het schoolbestuur legt aan het personeelslid elk stuk dat in zijn
tuchtdossier wordt opgenomen, voor ondertekening ter kennisneming voor.
Art.127 De doorgehaalde tuchtstraffen worden na de decretaal voorziene termijn definitief uit het
tuchtdossier verwijderd.
Hoofdstuk 12 Bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de
personeelsleden
12.1 Algemeen
Art.128
§1 Het personeelslid komt de verplichtingen na die hem/haar zijn opgelegd door wetten,
decreten, besluiten, omzendbrieven, reglementen, dienstorders, ICT-policy en
schoolwerkplan.
§2 De deontologische code voor het gemeentepersoneel is integraal op de personeelsleden van
toepassing.
§3 De personeelsleden stellen zich neutraal op en laten zich bij de uitoefening van hun functie
niet beïnvloeden door persoonlijke voorkeuren, filosofische, politieke of religieuze
overtuigingen, door seksuele geaardheid, geslacht, ras of herkomst.
§4 De personeelsleden tonen dat ze neutraal zijn door geen religieuze of levensbeschouwelijke
symbolen te dragen.
Enkel personeelsleden die levensbeschouwelijke vakken geven, mogen religieuze of
levensbeschouwelijke symbolen dragen, ook bij andere activiteiten (uitgezonderd niet-
levensbeschouwelijke lesopdracht) die los staan van het levensbeschouwelijke vak.
Art.129
§1 Alle berichten die het personeelslid aanbelangen (waaronder dienstorders en mededelingen
zoals de vacantverklaringen), worden hem/haar medegedeeld via het professionele e-
mailadres. Alle berichten zijn eveneens te raadplegen op het schoolsecretariaat.
Bij gebrek aan professioneel e-mailadres, geeft het personeelslid aan het schoolbestuur of de
directie een persoonlijk e-mailadres door.
Het aanvaardt dit e-mailadres als één van de mogelijke communicatievormen tussen hem, het
leidinggevend personeel en het schoolbestuur.
De vacantverklaring van de betrekkingen in wervingsambten in het kader van de vaste
benoeming worden openbaar gemaakt door middel van een koppeling aan een dienstorder via
mail.
Alle personeelsleden van de scholengemeenschap worden op de hoogte gebracht van deze
vacantverklaring.
§2 Het schoolbestuur en de directeur schikken zich in hun elektronische communicatie met het
Ministerie van Onderwijs en Vorming naar de gebruiksvoorwaarden zoals vastgelegd in de
omzendbrief PERS/2011/02 van 11 april 2011:”Gebruiksvoorwaarden van de elektronische
communicatie tussen de schoolbesturen en het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)
en het Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en
Studietoelagen (AHOVOKS)”.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
19/44
Zo legt het schoolbestuur voorafgaand aan de elektronische communicatie de gegevens
betreffende een personeelslid ter kennisname voor aan het betrokken personeelslid via het
professionele e-mailadres of via het persoonlijk e-mailadres bij gebrek aan professioneel e-
mailadres.
12.2 Ten aanzien van het schoolbestuur, de directeur en het personeelsteam
Art.130 Het personeelslid erkent het gezag van het schoolbestuur, van zijn afgevaardigden en van de
directeur van de school. Het personeelslid is gehoorzaamheid en respect verplicht aan deze
instantie/personen.
Art.131 De directeur en de personeelsleden moeten zich loyaal opstellen ten opzichte van de school
en het bestuur in aanwezigheid van elkaar, leerlingen, ouders of derden.
Art.132 Het personeelslid mag de gemeenteraadsleden niet belemmeren om de onderwijsinstelling te
bezoeken overeenkomstig het huishoudelijk reglement van de gemeente.
Gemeenteraadsleden hebben niet het recht om bij deze gelegenheid opmerkingen te maken
aan het personeelslid, opdrachten of onderrichtingen te geven of leerlingen te ondervragen.
Art.133 Het personeelslid mag de gemeenteraadsleden niet verhinderen om inzage te krijgen van elke
akte en elk stuk betreffende het bestuur van de onderwijsinstelling (ongeacht de drager),
overeenkomstig het huishoudelijk reglement van de gemeente.
Art.134 Het personeelslid staat onder toezicht van de directeur en moet handelen volgens de
instructies en opdrachten die hij van de directeur ontvangt. Het personeelslid mag niet
verhinderen dat de directeur de klassen bezoekt zo dikwijls als hij nodig acht.
Art.135 De directeur is door het schoolbestuur belast met de leiding over de school, met de uitvoering
van de beslissingen van de gemeentelijke overheden en met de toepassing van de wets- en
reglementaire bepalingen en de dienstorders met betrekking tot de school. Hij is ook bevoegd
om de kwaliteit van de geleverde prestaties te controleren. Dit houdt ook de bevoegdheid in
om de aan- en afwezigheden te controleren, de taken te verdelen, orde en tucht te
handhaven.
Art.136 Bij afwezigheid van de directeur wordt zijn opdracht waargenomen door een personeelslid dat
door het schoolbestuur als verantwoordelijke wordt aangeduid.
Bij afwezigheid wegens ziekte is de directeur gehouden de op hem/haar toepasselijke
reglementering inzake ziekteverloven correct na te leven. Bij verlenging van het ziekteverlof
verwittigt hij/zij het schoolbestuur op de vooravond van de dag waarop het lopende verlof
verstrijkt. Bij vrijwillig vervroegd hervatten, verwittigt hij/zij het schoolbestuur op de vooravond
van de dag waarop hij/zij terugkeert.
In geval van afwezigheid wegens ziekte of het opnemen van een reglementair verlof door de
directeur wordt hij vervangen door een persoon die door het schoolbestuur tijdelijk aangesteld
wordt in het ambt van directeur.
Art.137 Het schoolbestuur kan na overleg en rekening houdend met de bepalingen van de
gemeentewet/het gemeentedecreet bepaalde taken en verantwoordelijkheden delegeren aan
de directeur. Het schoolbestuur steunt de directeur in zijn gezag.
Art.138 De directeur moet tegenover de personeelsleden de nodige objectiviteit, respect en
redelijkheid aan de dag leggen.
Art.139 Het personeelslid richt zich in principe via de directeur tot het schoolbestuur, die zo nodig zijn
advies aan de vraag of het voorstel van het personeelslid toevoegt. De directeur bezorgt deze
vraag of dit voorstel aan het schoolbestuur binnen zeven kalenderdagen, de schoolvakanties
uitgezonderd, na ontvangst van de vraag of het voorstel.
Art.140 Het schoolbestuur en de directeur steunen het gezag van het personeel ten aanzien van de
leerlingen en hun ouders.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
20/44
Art.141 Het schoolbestuur en de directeur van de school laten ruimte voor de eigen persoonlijkheid
van elk personeelslid, in zoverre deze de realisatie van het pedagogisch project, het
schoolwerkplan en het goed functioneren van de school niet in de weg staat.
Art.142 De directeur meldt elke door hem vastgestelde overtreding van dit reglement schriftelijk aan
het college van burgemeester en schepenen. Het personeelslid ontvangt een kopie van dit
schrijven.
12.3 Ten aanzien van ouders, leerlingen en derden
Art.143 Het personeelslid moet zich in zijn dienstrelaties en in de omgang met de leerlingen, de
ouders van de leerlingen en het publiek op een correcte wijze gedragen. Het personeelslid
moet alles vermijden wat het vertrouwen van het publiek kan schaden of afbreuk kan doen
aan de eer of de waardigheid van zijn functie in het onderwijs.
Art.144 Het personeelslid verleent aan de leerlingen/ ouders de nodige informatie, openheid en
samenwerking.
Art.145 Het personeelslid respecteert in zijn omgang met de leerlingen de internationale en
grondwettelijke beginselen inzake de rechten van de mens en van het kind in het bijzonder.
Art.146 Het personeelslid is mede verantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit van de school.
Art.147 Het personeelslid geeft blijk van een individuele bekommernis voor alle leerlingen en doet in
hun belang aanbevelingen in de klassenraden of rechtstreeks aan de directeur. Het
personeelslid moedigt de persoonlijke en collectieve inspanningen van de leerlingen aan en
zet zich in voor het welzijn van alle leerlingen en werkt hieraan binnen het zorgbeleid.
Art.148 De relaties met de ouders zijn gegrondvest op het wederzijds en gezamenlijk nastreven van
het ontwikkelings- en opvoedingswelzijn van de leerling.
Art.149 De directeur zorgt voor de nodige informatiekanalen (schoolagenda, rapport, ...) en zorgt er
ook voor dat oudercontacten worden georganiseerd waarop ouders en personeelsleden
elkaar op geregelde tijdstippen kunnen ontmoeten.
Art.150 Het personeelslid mag geen onregelmatig ingeschreven leerlingen aanvaarden, tenzij mits
uitdrukkelijke goedkeuring van de directeur.
Art.151 Het personeelslid laat in de gebouwen van de school geen personen toe die vreemd zijn aan
de school zonder de toestemming van de directeur.
Art.152 Het personeelslid doet geen beroep op externen (gastsprekers, ouders...) zonder
toestemming van de directeur.
Art.153 De directeur stelt het schoolbestuur in kennis van een ongeval of ernstig feit binnen de school.
12.4 Ten aanzien van de inspectie, verificatie, de pedagogische begeleidingsdienst,
CLB-medewerkers en leerondersteuners.
Art.154 Het personeelslid werkt constructief mee aan de externe controles voorzien door het
Ministerie van onderwijs en vorming en andere overheidsinstellingen. Het personeelslid maakt
controle mogelijk en verleent zijn medewerking aan de opgelegde acties of
onderzoeksverrichtingen.
Art.155 De directeur agendeert na een doorlichting het doorlichtingsverslag binnen de dertig
kalenderdagen na ontvangst en bespreekt het integraal op een personeelsvergadering. Het
doorlichtingsverslag ligt ter inzage op het bureel van de directeur.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
21/44
Art.156 Het personeelslid streeft ernaar om tekortkomingen, vastgesteld bij externe controles, weg te
werken.
Art.157 Het personeelslid aanvaardt de bevoegdheid van de pedagogische begeleiders, CLB-
medewerkers, leerondersteuners en andere personen waarop het schoolbestuur een beroep
doet, voor zover hun optreden conform is met hun opdracht. In geval van een conflict wordt dit
voorgelegd aan de directeur en/of het schoolbestuur.
Hoofdstuk 13 Specifieke verplichtingen
13.1 Ambtsgeheim, discretieplicht, privacy en informatieveiligheid
Art.158 Het personeelslid respecteert te allen tijde zowel de geldende regelgeving over de
bescherming van persoonsgegevens, waaronder de Algemene Verordening
Gegevensbescherming (AVG), als het informatiebeveiligings- en privacybeleid van het
schoolbestuur, zoals onder meer vastgesteld in de IT-policy, privacyverklaring en dienstnota’s.
Elk personeelslid kan slechts persoonsgegevens verwerken in opdracht van het schoolbestuur
en binnen de werking van de school(administratie). Het personeelslid mag niet individueel
beslissen om (bijkomende) persoonsgegevens te verwerken voor een doeleinde dat niet
eerder door een wettelijke bepaling of het schoolbestuur werd vastgelegd. Elke betwisting
wordt aan het schoolbestuur voorgelegd.
De functionaris gegevensbescherming van het schoolbestuur (zie bijlage 4) ziet toe op de
naleving van de regelgeving inzake privacy en gegevensbescherming. Hij/zij rapporteert bij
het schoolbestuur. Hij/zij informeert en adviseert de personeelsleden over hun verplichtingen
bij de verwerking van persoonsgegevens. Binnen de school is er een aanspreekpunt (zie
bijlage 4) dat in contact staat met de functionaris gegevensbescherming van het
schoolbestuur en betrokken wordt in het informatieveiligheidsbeleid van het schoolbestuur
(wat onderwijs betreft).
Art.159 Het personeelslid dat uit hoofde van zijn taak toegang heeft tot persoonsgegevens, hetzij van
personeelsleden, hetzij van leerlingen, ziet erop toe dat deze gegevens worden bijgewerkt en
dat onjuiste, onvolledige of niet terzake dienende gegevens worden verbeterd of verwijderd.
Het personeelslid respecteert de genomen beschermings- en beveiligingsmaatregelen zowel
op organisatorisch als technisch vlak ter bescherming van de persoonsgegevens zoals het
beleid inzake toegangsrechten en paswoorden.
Het personeelslid zorgt ervoor dat de toegang tot de verwerking beperkt blijft tot personen die
uit hoofde van hun taak of voor de behoeften van de dienst rechtstreeks toegang hebben tot
de geregistreerde informatie. Het personeelslid zorgt ervoor dat de persoonsgegevens alleen
worden meegedeeld aan de personen die wettelijk gerechtigd zijn toegang te hebben.
Art.160
§1 Het is het personeelslid verboden feiten bekend te maken die het kent uit hoofde van zijn
ambt of die hem zijn toevertrouwd, uitgezonderd de feiten die het personeelslid om
deontologische of wettelijke redenen kan of moet melden aan het CLB, een externe
begeleider, een vertrouwensarts, het jeugdbeschermingscomité of de gerechtelijke instanties.
§2 Indien het personeelslid niet onder het ambtsgeheim valt, ondertekent het een
vertrouwelijkheidsverklaring.
Art.161 Het is verboden om persoonsgegevens kenbaar te maken en/of door te geven aan derden,
tenzij er voor deze verwerking een grondslag bestaat in toepassing van de AVG, zoals het
naleven van een wettelijke of reglementaire bepaling of het lidmaatschap bij de
Onderwijsvereniging van Steden en Gemeenten (OVSG) en de daaruit voortvloeiende
dienstverlening.
Gemeenteraadsleden hebben het recht op inzage in alle dossiers, stukken en akten die het
bestuur van het gemeentelijk onderwijs betreffen overeenkomstig artikel 29 van het decreet
over het lokaal bestuur en art. 84, §1 Nieuwe Gemeentewet. Dit betekent dat
gemeenteraadsleden inzage hebben in alle dossiers, stukken en akten die nodig zijn om het
bestuur van het gemeentelijk onderwijs te controleren en die van gemeentelijk/gemengd
belang zijn (individuele personeelsdossiers vallen hier niet onder).
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
22/44
Bij de uitoefening van het inzagerecht kunnen er persoonsgegevens verwerkt worden. In
voorkomend geval moet er rekening worden gehouden met de algemene verordening
gegevensbescherming.
Het personeelslid dat kennis neemt van een datalek, zoals een identiteitsdiefstal of schending
van een geheimhoudingsplicht, meldt dit onmiddellijk aan het aanspreekpunt
informatieveiligheid binnen de school (zie bijlage 4).
Art.162 Besluiten en adviezen die via de klassenraad en /of multidisciplinair overleg (MDO) genomen
zijn, worden meegedeeld aan ouders. De personeelsleden rapporteren hierover aan ouders
conform deze besluiten en adviezen.
Art.163
§1 De school kan foto’s waar personeelsleden herkenbaar en centraal op afgebeeld zijn, slechts
publiceren na ondubbelzinnige toestemming van het personeelslid. Het personeelslid
ondertekent hiervoor het document toestemming digitaal beeldmateriaal. Het personeelslid is
op de hoogte dat hij/zij deze toestemming altijd kan inzien, intrekken of wijzigen.
§2 Het schoolbestuur informeert de personeelsleden over hoe het met hun persoonsgegevens
omgaat via de privacyverklaring voor personeelsleden.
Art.164 Het personeelslid heeft de privacyverklaring van het schoolbestuur gelezen en kent zijn
rechten en plichten op het vlak van informatieveiligheid en privacy.
13.2 Zorgvuldig bestuur
Art.165 Het personeelslid mag geen giften, geschenken, beloningen of andere voordelen die zijn
integriteit kunnen aantasten, vragen, eisen of aannemen.
Art.166 Het personeelslid mag zijn gezag niet aanwenden voor politieke of commerciële doeleinden.
Art.167 Het personeelslid geeft blijk van respect voor de religieuze, filosofische of politieke overtuiging
van de leerlingen en hun ouders.
Art.168 De verkoop van goederen is slechts mogelijk mits schriftelijke goedkeuring door het
schoolbestuur.
Art.169 Mededelingen waarvan derden vragen ze te verspreiden onder of via de leerlingen worden
alleen verdeeld met toestemming van de directeur, zonder dat hierbij afbreuk wordt gedaan
aan het syndicaal statuut. De mededelingen mogen niet in strijd zijn met de bepalingen
opgenomen in het schoolreglement. De directeur wint indien nodig het advies in van het
college van burgemeester en schepenen.
Art.170 Geldinzamelingen zijn slechts toegestaan indien ze in overeenstemming zijn met de
bepalingen van de bijdrageregelingen, voorzien in het schoolreglement.
13.3 Initiatieven van personeelsleden
Art.171 Alle teksten die het personeelslid wil verspreiden in de school, moeten vooraf ter goedkeuring
aan de directeur worden voorgelegd.
Art.172 Een geldomhaling in de school door het personeelslid kan slechts gebeuren na schriftelijke
goedkeuring van de directeur.
Art.173
§1 Het personeelslid mag geen machines, toestellen, grondstoffen en dienstvoertuigen van de
school gebruiken voor privédoeleinden, behalve mits uitdrukkelijke toestemming van het
college van burgemeester en schepenen.
§2 Het personeelslid mag geen persoonlijke machines of toestellen gebruiken in de school,
behoudens uitdrukkelijke toestemming van de directeur.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
23/44
13.4 Verzekering
Art.174 Het schoolbestuur onderschrijft een verzekeringspolis burgerlijke aansprakelijkheid en
rechtsbijstand voor haar personeelsleden en dit volgens de normale gangbare voorwaarden
van dergelijke verzekeringspolis.
Hierdoor is het personeelslid in het kader van de uitoefening van zijn opdracht verzekerd als
zijn burgerlijke aansprakelijkheid, in het gedrang komt. Als het personeelslid zelf, ten laste van
een derde die niet het schoolbestuur is of een van haar leden, een vordering tot
schadevergoeding instelt voor fysieke of materiële schade of de daaruit voortvloeiende morele
schade opgelopen in of ten gevolge van de uitoefening van zijn ambt, dan staat het
schoolbestuur in voor de juridische bijstand.
Op eenvoudig verzoek kan het personeelslid de polis inkijken.
Het schoolbestuur neemt de kosten die normaal voortvloeien uit deze verplichtingen, voor zijn
rekening.
Art.175 Het personeelslid laat zijn persoonlijke bezittingen niet onbeheerd achter.
Art.176 Het schoolbestuur is niet verantwoordelijk voor gebeurlijke diefstallen.
13.5 Schoolreglement
Art.177 Het personeelslid doet, binnen zijn verantwoordelijkheid, het schoolreglement door de
leerlingen naleven en zorgt voor orde en tucht op een manier die verenigbaar is met de
menselijke waardigheid.
Art.178 Het personeelslid beoordeelt objectief de laakbare daden of houdingen van de leerlingen.
Sancties worden opgelegd conform het schoolreglement en moeten pedagogisch verantwoord
zijn.
Art.179 Het personeelslid verwittigt de directeur ingeval van ernstige inbreuken op het
schoolreglement die hij/zij vaststelt bij de leerlingen en hun ouders.
13.6 Gebruik van communicatie- en informaticatoepassingen
Art.180
§1 Onder communicatie- en informaticatoepassingen worden alle middelen verstaan die voor
informatieverwerking of voor communicatie aangewend kunnen worden, waaronder
apparatuur en programmatuur. Deze middelen omvatten zowel professionele als persoonlijke
communicatie- en informaticatoepassingen. Onder professionele communicatie- en
informaticatoepassingen worden alle communicatie- en informaticatoepassingen verstaan die
door het schoolbestuur ter beschikking gesteld zijn.
§2 Elk personeelslid van de school ontvangt een individueel e-mailadres voor professioneel
gebruik. Het personeelslid gebruikt zijn professioneel e-mailadres enkel voor professionele
doeleinden. Bij gebrek aan een professioneel e-mailadres geeft het personeelslid aan het
schoolbestuur of aan de directie een persoonlijk e-mailadres door.
Het personeelslid erkent e-mail als één van de mogelijke communicatievormen tussen hem,
het leidinggevend personeel en het schoolbestuur. Het personeelslid controleert regelmatig de
inhoud van zijn mailbox en volgt zijn e-mails binnen een redelijke termijn op.
§3 Het personeelslid kan gebruik maken van alle communicatie- en informaticatoepassingen van
de school voor zover dit nodig is voor de goede uitoefening van zijn/haar taak. De
privacyverklaring bevat hiervan een actueel overzicht.
Art.181
§1 Het personeelslid maakt in het algemeen van deze communicatie- en informaticatoepassingen
gebruik als een normaal zorgvuldig persoon en in het bijzonder overeenkomstig de richtlijnen
van het schoolbestuur.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
24/44
§2 Deze richtlijnen worden vastgelegd in een ICT-policy of meegedeeld bij dienstorder en
bevatten de controlemaatregelen en de gevolgen die verbonden zijn aan de overtredingen
Art.182 Alle afspraken i.v.m. het recht op deconnectie zijn opgenomen in de bijlage 6 bij dit
arbeidsreglement.
13.7 Bestellingen, andere extra onkosten en schoolfinanciën
Art.183 De keuze en de aankoop van leerboeken, cursussen, didactisch materiaal, speelgoed en
andere arbeidsmiddelen gebeuren door het schoolbestuur op voorstel van de directie, na
overleg met het betrokken personeelslid en in voorkomend geval in overeenstemming met de
toepasselijke reglementering en/of op advies van de preventieadviseur.
Art.184 Het personeelslid dat een bestelling of andere extra onkosten wenselijk acht, legt een
aanvraag voor aan de directeur. De eventuele bestelling of terugbetaling van extra onkosten
gebeurt overeenkomstig de interne richtlijnen en betreffende regelgeving. De middelen
waarvoor het schoolbestuur de kosten draagt, blijven uiteraard eigendom van het
schoolbestuur.
Art.185 De financieel directeur is verantwoordelijk voor de girale inning van de gelden die door de
ouders worden betaald. De algemeen directeur of zijn gemachtigde is verantwoordelijk voor
de chartale inning van de gelden die door de ouders worden betaald. De directeur of een
ander personeelslid kan door het schoolbestuur worden belast met de onmiddellijke chartale
inning van de gelden die door de leerlingen en/of de ouders worden betaald. Hij houdt in
dergelijk geval een nauwkeurige invorderingsstaat bij.
Hoofdstuk 14 Auteurs- en naburige rechten
Art.186 Het personeelslid respecteert te allen tijde de geldende auteursrechten, naburige rechten en
reprografierechten.
14.1 Auteursrechten (werken)
Art.187
§1 Voor het publiek gebruik van beschermde werken moet een vergoeding worden betaald aan
de beheersvennootschap van de rechten.
§2 De aanvraag voor het gebruik gebeurt via het schoolbestuur of na delegatie door de directeur.
De betaling gebeurt via het schoolbestuur.
§3 Er is geen vergoeding verschuldigd voor het gebruik in het kader van de kosteloze uitvoering
in het kader van schoolactiviteiten.
Art.188
§1 Bij alle werken die de leerlingen maken, worden zij als auteur beschouwd. Het personeelslid
kan hierop geen enkele afbreuk doen zonder de uitdrukkelijke toestemming van de leerling.
§2 De leerlingen worden uitgenodigd om alle werken die in de loop van het schooljaar op de
school werden gemaakt, vrij ter beschikking te stellen van de school.
Deze werken kunnen enkel worden gebruikt voor didactisch-pedagogische doeleinden
(voorbeeldfunctie) of activiteiten die de school naar buiten uit moeten vertegenwoordigen
(tentoonstellingen, opendeurdagen, drukwerk...).
14.2 Naburige rechten (prestaties)
Art.189
§1 Voor het publiek gebruik van opgenomen muziekuitvoeringen moet een billijke vergoeding
worden betaald aan de beheersvennootschap van de rechten belast met de inning van de
billijke vergoeding.
§2 Er is geen vergoeding verschuldigd voor het gebruik in het kader van de kosteloze uitvoering
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
25/44
in het kader van schoolactiviteiten (bv. muziek die wordt gebruikt tijdens de lessen).
§3 De billijke vergoeding is niet van toepassing op muziek die wordt gebruikt als begeleiding van
een optreden van leerlingen bij schoolvoorstellingen. Bij dit gebruik van muziek is het exclusief
recht van toepassing, dat wil zeggen dat de uitdrukkelijke toestemming vereist is van de
auteur, de artiest en de producent.
§4 De aanvraag voor het gebruik gebeurt via het schoolbestuur of na delegatie door de directeur.
De betaling gebeurt via het schoolbestuur.
14.3 Reprografierechten onderwijs (werken, databanken en prestaties)
Art.190
§1 Het personeelslid mag werken, databanken en prestaties kopiëren en meedelen voor
onderwijsdoeleinden en leeft hierbij de richtlijnen van de desbetreffende dienstorders na.
Dit kan op zowel digitale als klassieke wijze.
Hiervoor hoeft geen toestemming te worden gevraagd aan de rechthebbende, maar er moet
wel een vergoeding worden betaald aan de beheersvennootschap van de rechten.
§2 Bij het kopiëren van volledige boeken, liedjesteksten, audiovisuele werken en elektronische
bestanden is de uitdrukkelijke toelating van de auteur of een andere rechthebbende vereist.
Hiertoe moet het personeelslid een toelating vragen via de inrichtende macht of na delegatie
via de directeur.
§3 Het personeelslid mag de vermelde werken, databanken en prestaties enkel reproduceren,
en/of meedelen,
1) voor zover dit verantwoord is door de nagestreefde niet-winstgevende doelstelling en
wanneer er geen afbreuk wordt gedaan aan de uitgave van het oorspronkelijke werk.
Het personeelslid mag de vermelde werken, databanken en prestaties enkel meedelen,
voor zover dit verantwoord is door de nagestreefde niet-winstgevende doelstelling,
plaatsvindt in het kader van de normale activiteiten van de instelling, beveiligd wordt door
passende maatregelen en geen afbreuk doet aan de normale exploitatie van het werk.
2) voor zover dit verantwoord is door de nagestreefde, niet-winstgevende doelstelling en op
voorwaarde dat het gebruik plaatsvindt onder de verantwoordelijkheid van een
onderwijsinstelling, in haar gebouwen of elders, of door middel van een beveiligde
elektronische omgeving die alleen toegankelijk is voor de leerlingen of studenten en het
onderwijzend personeel van de onderwijsinstelling.
§4 Voor het kopiëren van volledige partituren is altijd de toestemming vereist van de auteur, zijn
uitgever of een andere rechthebbende.
14.4 Overdracht van vermogensrechten
Art. 186 bis
§1 Het personeelslid dat in uitvoering van zijn aanstelling werken tot stand brengt die vallen
binnen het toepassingsgebied van zijn ambt of opdracht, behoudt alle morele rechten op die
werken en draagt zijn vermogensrechten over aan de inrichtende macht.
§2 De vermogensrechten worden zonder specifieke vergoeding overgedragen, in hun meest
volledige wettelijke omvang, voor alle gekende exploitatievormen en voor de volledige
beschermingsduur van de werken.
§3 De inrichtende macht kan deze werken vrij naar eigen inzichten exploiteren en is niet verplicht
tot exploitatie over te gaan.
§4 Indien het werk in de toekomst geëxploiteerd wordt volgens exploitatievormen die momenteel
onbekend zijn, zal het winstaandeel van het personeelslid gelijk zijn aan het winstaandeel dat
volgens de marktvoorwaarden die gelden op het ogenblik van exploitatie, toegekend wordt
aan auteurs die hun werk volgens dezelfde exploitatievormen in het gewone commerciële
circuit uitgeven.
Hoofdstuk 15 Veiligheid, gezondheid en welzijn
15.1 Algemeen
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
26/44
Art.191 Het schoolbestuur is verantwoordelijk voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de
personeelsleden en stagiairs in de school en werkt hiervoor een beleid uit.
Art.192 Het schoolbestuur heeft (of richt op) een interne dienst voor preventie en bescherming op het
werk met ten minste één preventieadviseur.
De naam/namen van de leden van de gemeentelijke interne dienst voor preventie en
bescherming op het werk is (zijn) opgenomen in bijlage 2 bij dit arbeidsreglement.
Art.193 Het schoolbestuur is verantwoordelijk voor het uitwerken van een dynamisch
risicobeheersingssysteem in samenwerking met de interne dienst voor preventie en
bescherming op het werk en de leden van de hiërarchische lijn. Het personeelslid volgt de
richtlijnen op die hieruit voortvloeien.
Art.194 De directeur houdt, als lid van de hiërarchische lijn en in overleg met de gemeentelijke interne
dienst voor preventie en bescherming, toezicht op de toepassing van het beleid en
reglementering inzake veiligheid, gezondheid en welzijn in de school.
Art.195 §1 Het personeelslid draagt naar best vermogen zorg voor zijn eigen veiligheid en gezondheid
en die van anderen. Daartoe moet het op de juiste wijze gebruik maken van arbeidsmiddelen
en veiligheidsvoorzieningen, verwittigt het de directeur onmiddellijk van elke situatie die een
gevaar kan betekenen en verleent het bijstand aan het schoolbestuur, de directeur en de
gemeentelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.
§2 Het personeelslid brengt de directeur onmiddellijk op de hoogte van iedere situatie
waarvan het vermoedt dat deze een ernstig en onmiddellijk gevaar voor de veiligheid en de
gezondheid met zich mee brengt, alsmede van elk vastgesteld gebrek in de
beschermingssystemen. De directeur brengt onmiddellijk het schoolbestuur en de interne
dienst voor preventie en bescherming op het werk op de hoogte.
Art.196 Het personeelslid neemt deel aan de vormingen die het schoolbestuur organiseert over de
risico’s en preventiemaatregelen die van toepassing zijn in de school.
Art.197 Het schoolbestuur is aangesloten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het
werk.
De contactmogelijkheden van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
en de namen van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en van de preventieadviseur
psychosociale aspecten zijn opgenomen in bijlage 2 bij dit arbeidsreglement.
Art.198 Het personeelslid aanvaardt de bevoegdheid van de leden van de gemeentelijke interne en
externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, en van andere personen die van
het schoolbestuur een opdracht hebben gekregen in het kader van de welzijnswet, de codex
met uitvoeringsbesluiten en het ARAB (algemeen reglement voor arbeidsbescherming).
Art.199 Het schoolbestuur duidt per vestigingsplaats een of meerdere hulpverleners aan. De namen
van deze hulpverleners per vestigingsplaats en de plaats van het basismateriaal en de
verbanddoos zijn opgenomen in bijlage 2 bij dit arbeidsreglement.
Art.200 Een personeelslid of leerling dat een letsel in dienstverband oploopt, kan zich wenden tot de
hulpverlener inzake eerste hulp bij ongevallen.
15.2 Gezondheid
Art.201 Het personeelslid dat door het schoolbestuur als onderworpen1 is opgegeven, is verplicht in te
gaan op het verzoek zich te melden voor het gezondheidstoezicht.
Art.202 Het personeelslid, of mits zijn toestemming de behandelende arts, mag rechtstreeks een
1 Een personeelslid is onderworpen als uit risicoanalyse blijkt dat de risico’s verbonden aan zijn/haar werkactiviteiten medische
gezondheidstoezicht door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer vereisen.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
27/44
spontane raadpleging bij de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer aanvragen naar
aanleiding van gezondheidsklachten toe te schrijven aan zijn arbeidssituatie.
Art.203 Het personeelslid volgt de richtlijnen van het schoolbestuur
§1 inzake het voeren van een gezondheidsbeleid op school.
Art.204 Het personeelslid deelt elk gebruik van geneesmiddelen en elke wijziging in hun lichamelijke
en/of geestelijke gezondheidstoestand onmiddellijk aan de directeur mee als die een gevaar
kunnen opleveren voor de veiligheid van de leerlingen en/of derden.
Art.205 De werkgever is verplicht de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer te verwittigen wanneer:
- een personeelslid klaagt over ongemakken of tekenen van aandoening die kunnen
worden toegeschreven aan zijn arbeidsomstandigheden;
- de werkgever vaststelt dat de lichamelijke of geestelijke toestand van het
personeelslid de risico’s verbonden aan de werkpost onmiskenbaar verhoogt.
Art.206 Het personeelslid leeft de bij dienstorder meegedeelde verplichtingen van het schoolbestuur
na, met betrekking tot het milieubeleid o.m. recyclage, zuinig energie-en waterverbruik,
scheiding van afval, gebruik van giftige of gevaarlijke stoffen
15.3 Genotsmiddelen
Art.207 Binnen de volledige school, met inbegrip van zowel de gebouwen als de speelplaatsen en
andere open ruimten is het verboden:
- te roken,
- alcohol te gebruiken,
- drugs en/of roesopwekkende middelen te gebruiken.
Sancties in geval van overtreding van het rookverbod kunnen zijn:
- mondelinge opmerking door de directeur/algemeen directeur
- schriftelijke neerslag van de overtreding opnemen in het personeelsdossier van het
betrokken personeelslid
- schriftelijke melding van de overtreding(en) aan het schoolbestuur
- …
Art.208 Het rookverbod is eveneens van kracht buiten de openingsuren van de school en tijdens de
vakantieperioden.
Art.209 Het personeelslid mag zich niet aanbieden in de school indien hij onder invloed verkeert van
alcohol, drugs of roesopwekkende middelen.
Art.210 Het personeelslid moet handelen conform de richtlijnen van het schoolbestuur inzake drug- en
alcoholbeleid. Deze richtlijnen worden meegedeeld bij dienstorder.
15.4 Veiligheid
Art.211 Het personeelslid neemt de nodige veiligheidsmaatregelen ter bescherming van de leerlingen
bij activiteiten waaraan een gevaar of een risico verbonden is.
Art.212 Het personeelslid leeft de richtlijnen van het schoolbestuur na in verband met de risico’s en
preventiemaatregelen die van toepassing zijn in de school.
Art.213 In geval van activiteiten buiten de schoolgebouwen moet het personeelslid dit
voorafgaandelijk meedelen aan de directeur. In voorkomend geval worden afspraken gemaakt
inzake voldoende begeleiding van de leerlingen, de bereikbaarheid van het personeelslid en
de verplaatsing van en naar de activiteit.
Art.214 Het personeelslid leeft de bepalingen in verband met brandveiligheid na en neemt deel aan
alle initiatieven die het schoolbestuur neemt om het personeel vertrouwd te maken met
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
28/44
evacuatie en het gebruik van blusmiddelen.
15.5 Arbeidsongeval, ongeval op weg naar of van het werk
Art.215 Het personeelslid dat slachtoffer is van elk arbeidsongeval of ongeval op weg naar en van het
werk, al dan niet met arbeidsongeschiktheid tot gevolg, brengt onmiddellijk de directeur op de
hoogte. Het personeelslid geeft een volledige beschrijving van de omstandigheden waarin het
ongeval zich heeft voorgedaan.
Art.216 Bij een ongeval op het werk kan het personeelslid zich wenden tot de preventieadviseur-
arbeidsgeneesheer of tot een geneesheer naar keuze.
Art.217 De naam van de arbeidsongevallenverzekeraar is opgenomen in bijlage 2 bij dit
arbeidsreglement.
Hoofdstuk 16 Bescherming psychosociale risico’s op het werk, waaronder
geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
16.1 Algemeen
Art.218 Begripsomschrijving
§1 Psychosociale risico’s op het werk: de kans dat een of meerdere personeelsleden psychische
schade ondervinden die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade, ten gevolge
van een blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de
arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk,
waarop de werkgever impact heeft en die objectief een gevaar inhouden.
§2 Geweld: elke feitelijkheid waarbij een werknemer of een andere persoon waarop dit hoofdstuk
van toepassing is, psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het
werk.
§3 Pesterijen: meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen, buiten of
binnen de onderneming of instelling, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, die tot
doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische
integriteit van een werknemer of een andere persoon waarop dit hoofdstuk van toepassing is
bij de uitvoering van zijn werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of
dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt
gecreëerd en die zich inzonderheid uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of
eenzijdige geschriften. Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met
godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, geslacht, ras of etnische
afstamming. Elk gedrag waarmee men iemand belet zich te uiten, waardoor hij geïsoleerd
wordt of in diskrediet gebracht wordt op zijn werk of bij zijn collega’s, wordt beschouwd als
een gedrag dat typerend is voor pesterijen.
§4 Ongewenst seksueel gedrag: elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of lichamelijk
gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een
persoon wordt aangetast of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of
kwetsende omgeving wordt gecreëerd. Elk gedrag van seksuele aard wordt beschouwd als
ongewenst seksueel gedrag indien het ongewenst, misplaatst en beledigend is voor de
persoon die het ondergaat, indien het expliciet of impliciet gebruikt wordt als basis voor een
beslissing die de rechten van een werknemer op het vlak van beroepsopleiding,
tewerkstelling, behoud van de dienstbetrekking, promotie of salaris aantast, of voor enige
andere beslissing met betrekking tot de tewerkstelling of indien het een klimaat van
intimidatie, vijandigheid of vernedering ten aanzien van deze persoon creëert.
16.2 Beginselverklaring geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag
Art.219 Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt niet getolereerd omdat
het strijdig is met de rechten van de personeelsleden en met de eerbied voor hun menselijke
waardigheid en omdat het een overtreding van de wet is. In het Vlaams Regeerakkoord 2024-
2029 is een nultolerantie opgenomen tegen geweld en bedreigingen aan leraren en het
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
29/44
voltallig onderwijspersoneel. De Vlaamse overheid zal zich burgerlijke partij stellen bij
werkonbekwaamheid van het personeelslid. Bij werkonbekwaamheid raadt men elk
personeelslid aan aangifte te doen bij de politie. Indien er geen sprake is van
werkonbekwaamheid kan elk personeelslid aangifte te doen via
meldpuntgeweld.onderwijspersoneel@vlaanderen.be
Art.220 Het personeelslid onthoudt zich van elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag,
waarvan hij of zij weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van een
persoon en een ontoelaatbare schending inhoudt van die waardigheid. Elk personeelslid
onthoudt zich bijgevolg van elke daad van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag
op het werk.
Art.221 De dader die vastgestelde inbreuken heeft gepleegd, wordt behandeld en gesanctioneerd
overeenkomstig de bepalingen omtrent tucht (vast benoemde en TADD’er) en ontslag
(gewone tijdelijke) zoals beschreven in het Decreet Rechtspositie.
Art.222 Het personeelslid heeft een meldingsplicht, via de aangestelde personeelsleden, wanneer er
ernstige aanwijzingen zijn dat een leerling of een personeelslid slachtoffer is van
grensoverschrijdend gedrag.
16.3 Raadgeving en hulp
Art.223
§1 Het schoolbestuur stelt een preventieadviseur psychosociale aspecten aan. Hij is bevoegd om
de bij wet voorziene opdrachten te vervullen met betrekking tot de preventie van geweld,
pesterijen en/of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Zo werkt hij op aanvraag mee aan
het opstellen van de algemene preventiemaatregelen en moet hij de met redenen omklede
klachten die hij in ontvangst neemt, onderzoeken.
§2 Het schoolbestuur kan ook een vertrouwenspersoon aanduiden binnen de school die binnen
de informele procedure bevoegd is voor het ontvangen en opvolgen van klachten over
grensoverschrijdend gedrag vanwege personeelsleden en/of leerlingen. De
vertrouwenspersoon wordt aangesteld om volledig onafhankelijk op te treden als
vertrouwenspersoon. Hij dient het slachtoffer op te vangen, te helpen, te steunen en bij te
staan in het zoeken naar een oplossing.
§3 De namen en contactmogelijkheden van de preventieadviseur psychosociale aspecten en
desgevallend van de vertrouwenspersoon zijn opgenomen in bijlage 2 bij dit
arbeidsreglement.
16.4 Procedure
Art.224 Informele psychosociale interventie
§1 Het personeelslid dat schade ondervindt ten gevolge van psychosociale risico’s op het werk
en/of gerelateerd aan het werk, zoals geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag, kan
een beroep doen op de procedure voor informele psychosociale interventie.
§2 Het personeelslid richt zich tot de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale
aspecten voor een eerste raadpleging. Dit eerste persoonlijk onderhoud moet plaatsvinden
binnen een termijn van 10 kalenderdagen en moet in een document worden bevestigd,
waarvan het personeelslid een kopie ontvangt.
§3 De vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociale aspecten zal naargelang de
keuze van het personeelslid:
- actief luisteren en eventueel advies geven aan het personeelslid;
- een interventie bij een ander persoon uitvoeren;
- een bemiddeling tussen de partijen ondernemen, indien beide partijen hiermee instemmen.
§4 De vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociale aspecten neemt het type van
interventie op in een gedateerd en ondertekend document waarvan het personeelslid een
kopie ontvangt.
Art.225 Formele interventie
§1 Indien de bemiddeling of de informele interventie niet tot een resultaat leidt of onmogelijk blijkt,
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
30/44
kan het personeelslid een verzoek tot formele interventie indienen.
§2 Binnen de termijn van 10 kalenderdagen moet de preventieadviseur psychosociale aspecten
een verplicht persoonlijk onderhoud hebben met het personeelslid. Hij bevestigt in een
document dat het verplicht persoonlijk onderhoud heeft plaats gevonden en overhandigt
hiervan een kopie aan het personeelslid.
§3 De preventieadviseur psychosociale aspecten kan het verzoek weigeren wanneer de situatie
duidelijk geen psychosociale risico’s op het werk inhoudt.
§4 De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt het schoolbestuur op de hoogte van het
verzoek met collectief karakter of het verzoek met individueel karakter.
§5 Indien het een verzoek is met collectief karakter dient de werkgever op zoek te gaan naar een
gepaste reactie. Uiterlijk na drie maanden deelt de werkgever schriftelijk en gemotiveerd zijn
beslissing mee over de gevolgen die hij aan het verzoek zal geven. Hij doet dit aan de
preventieadviseur psychosociale aspecten, de preventieadviseur interne dienst en het ABC.
§6 Indien het gaat om een verzoek met individueel karakter dan zal de preventieadviseur
psychosociale aspecten een onpartijdig onderzoek instellen in volledige onafhankelijkheid en
brengt hij het schoolbestuur een advies met voorstellen betreffende de toe te passen
maatregelen. Hij brengt het personeelslid en alle rechtstreeks betrokkenen schriftelijk op de
hoogte wanneer hij dit advies aan het schoolbestuur heeft overhandigd.
§7 Het schoolbestuur is verplicht om de betrokken partijen te informeren over de gevolgen van
het verzoek.
§8 Wanneer de feiten niet ophouden, of wanneer het schoolbestuur geen passende maatregelen
treft, moet de preventieadviseur psychosociale aspecten – in overleg met de klager – een
beroep in stellen bij toezicht Welzijn op het Werk.
Hoofdstuk 17 Onthaal van nieuwe personeelsleden
Art.226 De indiensttreding van het personeelslid is het gevolg van een aanstellingsbesluit. Het
personeelslid ontvangt bij de indiensttreding een afschrift van:
- het aanstellingsbesluit;
- de beginselverklaring neutraliteit;
- het pedagogisch project;
- het arbeidsreglement, met inbegrip van de aanvullende verplichtingen en
onverenigbaarheden;
- het schoolreglement;
- de algemene veiligheidsrichtlijnen;
- de richtlijnen in geval van evacuatie;
- de functiebeschrijving.
- de lijst van instellingsgebonden opdrachten
- de overeenkomst inzake aanvangsbegeleiding (bij starters).
- desgevallend de geïndividualiseerde functiebeschrijving.
Het schoolwerkplan en de goedgekeurde leerplannen die worden bijgehouden op het
schoolsecretariaat, zijn ter beschikking van de personeelsleden.
Het personeelslid wordt geacht deze documenten te kennen, te aanvaarden en ze na te leven.
Art.227
§1 De directeur organiseert het onthaal van nieuwe personeelsleden, geeft hen de nodige
inlichtingen en instructies met het oog op de bescherming van het welzijn op het werk bij de
uitvoering van hun werk en het voorkomen van ongevallen en vergewist zich ervan dat de
nieuwe personeelsleden deze instructies correct toepassen. De directeur of een ervaren
personeelslid dat de directeur aanduidt, begeleidt het beginnende personeelslid hierbij.
§2 De directeur ondertekent een document waaruit blijkt dat de nodige inlichtingen en instructies
werden verstrekt m.b.t. het welzijn op het werk. Dit document wordt bijgehouden door de
interne preventieadviseur.
§3 Het schoolbestuur voorziet in aanvangsbegeleiding. Het personeelslid gaat hierop in. De duur
en intensiteit van de aanvangsbegeleiding worden bepaald in onderling overleg tussen het
personeelslid en de directeur en opgenomen in een schriftelijke overeenkomst. Deze wordt in
onderling overleg aangepast als gevolg van nieuwe afspraken.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
31/44
Hoofdstuk 18 Bevoegde inspectiediensten
Art.228 De adressen van de volgende bevoegde inspectiediensten zijn opgenomen in bijlage 3 bij dit
arbeidsreglement:
- het Toezicht op de Sociale Wetten,
- het Toezicht op het Welzijn op het werk
Hoofdstuk 19 Toedienen van medicatie en stellen van technische
verpleegkundige handelingen
Art. 228 Het personeelslid dient uit eigen beweging geen medicatie toe.
Bij ziekte van een leerling zal het personeelslid het schoolsecretariaat informeren. De
administratieve medewerker zal in de eerste plaats een ouder of een contactpersoon trachten
te bereiken. Indien dit niet lukt en afhankelijk van de hoogdringendheid, zal de administratieve
medewerker of het personeelslid de huisarts van de leerling, een andere arts of eventueel de
hulpdiensten contacteren.
Art. 229 Indien ouders de school vragen om medicatie toe te dienen, zal de directeur nagaan of dit
een eenvoudige handeling met zich meebrengt, dan wel een technische verpleegkundige handeling
betreft.
§1 Elk personeelslid van de school kan op vrijwillige basis medicatie, met uitzondering van
opioïden, via orale weg toedienen aan een leerling, op voorwaarde dat:
- De medicatie wegens medische redenen tijdens de schooluren toegediend moet worden
én
- Op de verpakking van de medicatie een etiket kleeft van de apotheker met de naam van
het kind, de naam van de behandelende arts en de nodige instructies voor toediening én
- het gaat over een eenvoudige handeling.
§2 Elk personeelslid van de school kan op vrijwillige basis bepaalde technische verpleegkundige
handelingen stellen, op voorwaarde dat hij/zij bekwame helper is in de zin van het K.B. van 29
februari 2024 omtrent de bekwame helper.
Elke vraag van ouders om een technische verpleegkundige handeling te stellen op school ten
aanzien van hun kind zal eerst voorgelegd worden aan de directeur om in samenspraak met
de bekwame helper de haalbaarheid op school te onderzoeken. Meer info is te vinden op de
volgende website: Bekwame helper | FOD Volksgezondheid (belgium.be)
In uitvoering van de gemeenteraadsbeslissing van 18 september 2025:
(zie ondertekende besluit uit het register der beraadslagingen van de gemeenteraad)
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
32/44
BIJLAGEN
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
33/44
BIJLAGE 1: INDIVIDUELE UURROOSTERS
Uurrooster 1: bijvoorbeeld van een voltijds aangestelde onderwijzer
Dagen Uren Uren Uren Uren Totaal uren
Maandag van 8u35 tot 11u45 en van 13u15 tot 15u35 5u30
Dinsdag van 8u35 tot 11u45 en van 13u15 tot 15u35 5u30
Woensdag van 8u35 tot 12u10 3u25
Donderdag van 8u35 tot 11u45 en van 13u15 tot 15u35 5u30
Vrijdag van 8u35 tot 11u45 en van 13u15 tot 15u35 5u30
Totaal : 25u25
De rustpauzes worden als volgt toegekend:
Voormiddag: van 10u15 tot 10u30
Namiddag: van 14u30 tot 14u45
Uurrooster 2: bijvoorbeeld van een voltijds aangestelde adm. medewerker
Dagen Uren Uren Uren Uren Totaal uren
Maandag van 8u15 tot 12u00 en van 13u00 tot 17u15 8u
Dinsdag van 8u15 tot 12u00 en van 13u00 tot 17u15 8u
Woensdag van 8u15 tot 12u15 4u
Donderdag van 8u15 tot 12u00 en van 13u00 tot 17u15 8u
Vrijdag van 8u15 tot 12u00 en van 13u00 tot 17u15 8u
Totaal: 36
De rustpauzes worden als volgt toegekend:
Voormiddag: van 10u15 tot 10u30
Namiddag: van 14u30 tot 14u45
Uurrooster 3: bijvoorbeeld van een voltijds aangestelde zorgcoördinator
Dagen Uren Uren Uren Uren Totaal uren
Maandag van 8u15 tot 12u00 en van 13u00 tot 17u15 8u
Dinsdag van 8u15 tot 12u00 en van 13u00 tot 17u15 8u
Woensdag van 8u15 tot 12u15 4u
Donderdag van 8u15 tot 12u00 en van 13u00 tot 17u15 8u
Vrijdag van 8u15 tot 12u00 en van 13u00 tot 17u15 8u
Totaal: 36
De rustpauzes worden als volgt toegekend:
Voormiddag: van 10u15 tot 10u30
Namiddag: van 14u30 tot 14u45
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
34/44
BIJLAGE 2: MEDEDELINGEN INZAKE WELZIJN
Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
Namen en contactmogelijkheden van de leden van de gemeentelijke interne dienst voor preventie en
bescherming op het werk
Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Namen en contactmogelijkheden van de leden van de externe dienst voor preventie en bescherming
op het werk met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer:
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
35/44
Psychosociale risico’s waaronder, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag
op het werk
Namen en contactmogelijkheden van de preventieadviseur psychosociale aspecten en de eventuele
vertrouwenspersoon bevoegd voor psychosociale aspecten, waaronder geweld, pesterijen en
ongewenst seksueel gedrag
- Preventieadviseur psychosociale aspecten:
Securex Preventie & Bescherming: 0800 100 59 (tussen 9u en 17u op werkdagen)
- Intern vertrouwenspersoon gemeente:
Luc Mussche, gemeente Lievegem: 09 396 27 14
Eerste hulp
Namen van de hulpverleners per vestigingsplaats
- Cindy Van Hoorebeke (Eeksken kleuter)
- Indra De Zutter (Vinderhoute lager)
- Katrien Clemens (beide afdelingen)
Plaats(en) van het basismateriaal en de verbanddoos per vestigingsplaats
- Eeksken: kast inkom kleutergang
- Vinderhoute: refter en BKO
Arbeidsongevallenverzekeraar
Agentschap voor Onderwijsdiensten
Afdeling Advies en Ondersteuning Onderwijspersoneel - Arbeidsongevallen
Hendrik Consciencegebouw
Koning Albert II-laan 15, 1210 BRUSSEL
T 02 553 65 06
ivo.francis@ond.vlaanderen.be
www.agodi.be
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
36/44
BIJLAGE 3: ADRESSEN VAN DE BEVOEGDE INSPECTIEDIENSTEN
De Inspectie voor toezicht op het Welzijn op het werk
http://www.meta.fgov.be/defaultTab.aspx?id=6550
Externe Directies Toezicht welzijn op het werk
OOST-VLAANDEREN
Contact
Tel.: 02 233 42 20
E-mail: tww.oost-vlaanderen@werk.belgie.be
Directiehoofd
Paul Van Haecke
Ambtsgebied
Provincie Oost-Vlaanderen.
Adres
Ketelvest 26/202
9000 Gent
Externe Directies Toezicht op de Sociale Wetten (regionale arbeidsinspectie)
GENT
Contact
Tel.: 02 233 44 40
E-mail: tsw.gent@werk.belgie.be
Attaché-directiehoofd
Elza Vande Velde, Dirk De Pauw
Ambtsgebied
Aalter, Assenede, De Pinte, Deinze, Destelbergen, Eeklo, Evergem, Gavere, Gent, Kaprijke,
Knesselare, Lievegem, Lochristi, Maldegem, Melle, Merelbeke, Moerbeke-Waas, Nazareth,
Oosterzele, Sint-Laureins, Sint-Martens-Latem, Wachtebeke, Zelzate en Zulte
Adres
Savaanstraat 11/002
9000 Gent
Meer informatie en een gedetailleerd overzicht van het verloop van de interne procedures, zijn terug te
vinden via www.werk.belgie.be
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
37/44
BIJLAGE 4: MEDEDELINGEN INZAKE INFORMATIEVEILIGHEID EN PRIVACY
Functionaris gegevensbescherming schoolbestuur
Naam en contactmogelijkheden
- Nick De Muynck
- Guido Suurmeijer
Aanspreekpunt informatieveiligheid school
Naam en contactmogelijkheden
- Lode Wytynck
- Nick De Muynck
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
38/44
BIJLAGE 5: EVALUATIEREGLEMENT
Algemene afspraken functiebeschrijving en evaluatie
Art.1
§1 De directeur wordt aangeduid als eerste evaluator voor alle gesubsidieerde personeelsleden
aangesteld in een wervingsambt in zijn instelling.
§2 De algemeen directeur of adviseur-coördinator (voor het provinciaal onderwijs) wordt aangeduid
als tweede evaluator voor alle gesubsidieerde personeelsleden in wervingsambten.
§3 De directeur wordt aangeduid als eerste evaluator voor alle gesubsidieerde personeelsleden
aangesteld in een ander bevorderingsambt of in een selectieambt.
§4 De algemeen directeur of adviseur-coördinator wordt aangeduid als tweede evaluator voor alle
gesubsidieerde personeelsleden in een ander bevorderingsambt dan dat van directeur of in een
selectieambt.
§5 De algemeen directeur of adviseur-coördinator wordt aangeduid als de evaluator van de
directeur(s).
Art.2
De tweede evaluator bewaakt het proces, bewaakt de kwaliteit en waakt over de objectiviteit en de
eenvormigheid van de evaluaties over de personeelsleden heen.
Art.3
Voor de evaluatoren wordt in het kader van het voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken
een opleiding voorzien zodat de evaluator voldoende competent is om met kennis van zaken en op
een objectieve evenwichtige manier een oordeel uit te spreken over het presteren van het
personeelslid. Daartoe wordt bij OVSG of POV ingeschreven voor de opleiding voor evaluatoren.
Art.4
§1 De (eerste) evaluator nodigt het personeelslid (mondeling/per brief/per email) uit voor een eerste
formeel functioneringsgesprek. Hij kondigt dit minimaal 10 werkdagen op voorhand aan.
§2 Het personeelslid kan (mondeling/per brief/per email) een functioneringsgesprek vragen. Het
gesprek vindt plaats binnen een redelijke termijn na de vraag. De datum van het gesprek wordt
bepaald door de (eerste) evaluator.
§3 Van het eerste formeel functioneringsgesprek wordt door de (eerste) evaluator een verslag
opgemaakt conform het model van OVSG. In dit verslag worden persoons- en
ontwikkelingsgerichte doelstellingen opgenomen. Dit verslag wordt ondertekend door de (eerste)
evaluator en ter ondertekening voor ontvangst aan het personeelslid voorgelegd. Het verslag
wordt bewaard in het evaluatiedossier dat beheerd wordt door de (eerste) evaluator.
§4 De (eerste) evaluator houdt de coachingshistoriek bij.
Art.5
§1 De evaluatie wordt uitgevoerd op basis van de evaluatiecriteria die zijn opgenomen in de
functiebeschrijving.
§2 De (eerste) evaluator bepaalt het tijdstip van het evaluatiegesprek en deelt dit minimaal 10
werkdagen op voorhand (mondeling/per brief/per mail) mee.
§3 De (eerste) evaluator stelt het evaluatieverslag op conform het model van OVSG. Dit verslag
wordt bewaard in het evaluatiedossier.
Art.6
De (eerste) evaluator zorgt voor de informatiedoorstroming naar het schoolbestuur en desgevallend
naar de tweede evaluator.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
39/44
BIJLAGE 6: AFSPRAKEN DECONNECTIE
Algemeen
Art.1. Definitie en toepassing
Het afsprakenkader deconnectie legt de afspraken en de modaliteiten vast inzake het gebruik van
professionele digitale hulpmiddelen en is van toepassing voor alle personeelsleden van de scholen
van de Scholengemeenschap Meetjesland die zich ertoe verbinden.
Deconnectie is het recht van het personeelslid om zich buiten de werkuren niet te connecteren door
middel van professionele digitale hulpmiddelen (gsm, smartphone, pc, e-mail, enz.).
Deconnectie heeft betrekking op alle personeelsleden, ongeacht hun functie, met het oog op het
respecteren van de rust- en vakantieperiodes en het vrijwaren van de balans tussen werk en
privéleven.
Deze afspraken zijn er voor elk teamlid van de school: GBS Lievegem.
Art.2. Afspraken
In deze afsprakenkader worden 7 afspraken verder toegelicht in functie van de beheersbaarheid van
de berichtenstromen:
1. Timing van het lezen en verzenden van berichten
2. Timing van het beantwoorden van berichten
3. Gebruik van sociale media binnen een professionele context
4. Communicatie en bereikbaarheid bij ziekte
5. Communicatie en bereikbaarheid bij overmacht en tijdens noodsituaties
6. Communicatie en bereikbaarheid tijdens vakantieperiodes
7. Respect
Art.3. Communicatie en evaluatie
Onderstaande deconnectie afspraken worden gecommuniceerd aan de 2 belangrijkste doelgroepen:
1. Personeelsleden: via de infobrochure van de startende leerkrachten, afsprakenplan van
de school en het arbeidsreglement.
2. Ouders: via de infobrochure, op het infomoment door de klastitularis bij het begin van het
schooljaar en het schoolreglement.
Evaluatie:
Het afsprakenkader deconnectie is een dynamisch document en kan geëvalueerd worden op het
beheerscomité en het OCSG van de Scholengemeenschap Meetjesland in functie van gebruik en
haalbaarheid.
Afspraken
Afspraak 1: lezen en verzenden van berichten
Je leest één keer per werkdag je e-mailberichten.
Het verzenden van berichten wordt beperkt tot het noodzakelijke.
Een werkdag is een dag waarop je volgens je uurrooster geacht wordt prestaties te leveren.
Afspraak 2: beantwoorden van berichten
Je beantwoordt je berichten binnen de 2 werkdagen.
Dringende berichten gebeuren via persoonlijk contact of via telefoon, bij voorkeur tijdens de werkdag.
Afspraak 3: bereikbaarheid in vakanties
Vakantieperiodes zijn digitaal luwe periodes. Om de rust van personeelsleden tijdens de
vakantieperiode te garanderen worden de professionele digitale berichten in die periodes tot een
minimum beperkt.
Arbeidsreglement GBS Lievegem scholengemeenschap Meetjesland september 2025
40/44
Om het schooljaar op een efficiënte te laten verlopen, neem je op het einde van iedere vakantie de
professionele digitale communicatie en info door.
Afspraak 4: communicatiemiddel
De school kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor het gebruik door het personeel van sociale
media en Shadow IT (bv. WhatsApp-groepen).
Indien je dit toch wenst te gebruiken, moet je hiervoor zelf initiatief nemen en afspraken maken. Ga
hier verantwoord mee om. Je moet je bewust zijn van eventuele gevolgen voor jezelf, je collega’s, de
leerling en de school.
Sociale media (bijv. Facebook, Instagram, …) worden niet gebruikt als communicatiemiddel. E-mail
moeten hiervoor volstaan.
Reclame voor de school kan wel gedeeld worden op sociale media, maar verder dienen sociale media
niet voor professionele doeleinden.
Afspraak 5: bereikbaarheid bij overmacht en noodsituaties
Bij overmacht of in noodsituaties communiceert de school zo snel mogelijk op de meest efficiënte
manier. Dit kan zijn via persoonlijk contact, via telefoon of via een sms-systeem.
Onder noodsituaties wordt verstaan: ernstige veiligheidsrisico’s of situaties die het functioneren van de
instelling ernstig in het gedrang brengen.
Afspraak 6: communicatie bij ziekte
Bij ziekte moet het personeelslid tijdig (bij de start van de werkdag) de school (secretariaat)
verwittigen.
Bij verlenging van ziekte verwittig je de school ten laatste de werkdag voor de verlengingsperiode van
ziekte.
Bij ziekte wordt niet verwacht dat het personeelslid actief is op het officiële communicatiekanaal van
de school.
Afspraak 7: respect
Er moet wederzijds begrip getoond worden; zowel voor zij die willen deconnecteren als voor zij die niet
willen deconnecteren.
Een afschrift van dit besluit wordt overgemaakt aan de financieel directeur en de directeur van de gemeentelijke basisschool.
Artikel 1
De gemeenteraad keurt de gelijkschakeling van de fietsvergoeding van het onderwijzend personeel met de fietsvergoeding van de medewerkers van gemeente en OCMW goed. Het arbeidsreglement van het gemeentelijk onderwijs wordt in die zin aangepast.
Artikel 2
De gemeenteraad heft het arbeidsreglement van 18 september 2025 op van de Gemeenteschool Lievegem.